近7成职场人敏感易怒 或因家庭教育和企业缺乏宽容

　　被老板骂了，你的第一反应是辞职吗？

　　近七成职场人敏感易怒经不起批评，这与家庭教育有关，企业缺乏宽容也是主因之一

　　调查问卷

　　1.你常在职场上受到批评指责吗？（单选）

　　1）经常6%

　　2）有时38%

　　3）很少53%

　　4）从没有过3%

　　2.你感觉自己在职场上敏感易怒、经不起批评吗？（单选）

　　1）完全就是这样6%

　　2）有一些63%

　　3）没有31%

　　3.你感觉身边患上这种职场敏感症的人多吗？（单选）

　　1）非常多7%

　　2）比较多44%

　　3）比较少19%

　　4）非常少6%

　　5）不清楚24%

　　4.据你观察，哪个年龄段的人职场敏感症最严重？（单选）

　　1）90后46%

　　2）80后31%

　　3）70后3%

　　4）60后2%

　　5）50后0

　　6）其他1%

　　7）不清楚17%

　　5.在你看来，为什么那么多年轻人患上职场敏感症？（可多选）

　　1）缺乏谦逊、温和与宽容的素质39%

　　2）独生子女一代，被家长惯坏了50%

　　3）企业文化不够宽容，个性难以张扬33%

　　4）其他12%

　　5）不好说28%

　　6.对于患上职场敏感症的年轻人，你的态度是什么？（单选）

　　1）支持，年轻人应该做自己，勇于表达16%

　　2）反对，年轻人应具备谦逊、温和与宽容的素质50%

　　3）不好说34%

　　7.你喜欢什么类型的企业文化？（可多选）

　　1）民主型：互相尊重，权利共享53%

　　2）专权型：结构森严，层级分明5%

　　3）亲和型：推崇人际间相互认同的亲和力、向心力和内聚力81%

　　4）法理型：强调规章制度的权威性、强制性13%

　　5）其他2%

　　6）不好说2%

　　“部分90后员工，可以说是‘老虎屁股摸不得’，一被批评就会翻脸或直接辞职。”新东方创始人俞敏洪这句话很快就引起了热议。有人认为，当前部分年轻人患上“职场敏感症”，敏感易怒，少了一些谦逊与温和。不过，也有人觉得俞敏洪只说对了一半，是一些职场不良文化和潜规则，让坚持原则的90后被误认为不懂事和耍脾气。

　　上周，重庆晨报舆情调查中心联合大渝网与重庆晨网，开展了一项在线调查（1906位职场人士参与），结果显示高达97%的受访职场人曾在工作上受到过批评与指责。近七成人（69%）承认自己敏感易怒、经不起批评。