年底将至，辛苦一年的上班族们即将拿到年终奖。你知道今年的红包大概能拿到多少吗？
昨日，北京众达朴信管理咨询有限公司发布一份关于2013年重庆地区年终奖实施情况预测报告，报告数据来自我市金融、房地产、制造业等10余个行业的312家大中型企业人力资源部门。
报告称，与去年相比，采样企业中有40%以上年终奖涨幅接近10%。
就此，重庆晚报记者专访了众达朴信人力资源数据分析师白睿、重庆汇博人才网人力资源专家谭贤梅，以及部分采样企业人力资源部门负责人。
重庆晚报记者 汪一阳
42.3%企业
年终奖涨幅近10%
报告：与去年相比，采样企业中有42.3%年终奖涨幅接近10%；有24.5%企业涨幅在10%-20%之间；有6.2%企业涨幅在20%以上；有17%企业基本保持不变；另有9.9%的企业呈下降趋势。
白睿称，采样企业年终奖较去年总体呈上涨趋势，这跟我市经济大环境分不开。同时，居民消费价格总水平累计同比上涨，也硬性地要求企业增加员工薪酬成本，年终奖增加就是很直观的体现。
“企业的年终奖涨幅通常跟月薪涨幅成正比。”谭贤梅说，较多企业每年能够承受的涨薪幅度最高限额在10%左右，这也是年终奖涨幅在10%左右企业最多的主要原因。
丰厚年终奖 是为了留住人才
报告：根据各家企业人力资源部门的预测，今年年终奖少于4000元的企业占12.4%；年终奖在4000元-7000元的企业占52.6%；年终奖在7000元-10000元的企业占22.3%。
白睿说，年终奖发放时间紧挨着春假后的跳槽季，企业在年终奖中的表现直接影响到企业员工的保留率。
“企业可以大概推断出明年的离职率，但却永远不知道下个月、下个星期或者明天谁会离开。”谭贤梅说，让员工知道企业的经营状况，统一企业和员工的利益，年终奖是最有说服力的工具。
金融业最高
普通员工超7000元
报告：报告将企业分为8大行业进行归纳，其中，金融业年终奖最高，普通员工平均达7867元；最低的为旅游/酒店业，普通员工平均2042元。
白睿认为，金融业对人才层次要求较高，薪酬待遇也很高，直接导致年终奖高。
“今年国庆，国家实施《旅游法》禁止强制消费等措施后，旅游行业受影响。”谭贤梅说，这是旅游行业年终福利较低的直接原因。我市酒店行业竞争激烈，从业人员入行要求较低，导致年终奖垫底。
稳住员工 年终奖普遍看涨
这份报告准不准？昨日，重庆晚报记者采访了市内金融、制造、食品加工、房地产等行业5家企业的人力资源相关负责人。
本次调查采样企业、市内某知名投资集团人力资源部王经理告诉记者，在年终奖方面，今年比去年提高15%左右。“月薪是刚性的，变动空间较小，年终奖则对员工有较大激励。”王经理说，具体来说，基层员工年终奖在1.5万元-2.5万元之间；主管在4.5万元-5万元之间；部门经理在8万元-10万元之间，高管达20万元。
重庆市创新油烟净化设备有限公司董事长王小华表示，近年来国家支持环保产业发展，“今年企业收益较好，新进员工年终奖或在5000元以上，老员工在10000元以上。”王小华说，相比去年增加30%左右。
本次调查采样企业、北部新区一家知名房地产公司人力资源部张经理说，由于今年房地产行业发展速度相比去年略缓，基层员工年终奖预计近2万元，中干5万元左右，相比去年没有太大变化。
“受房地产行业发展放缓的影响，我们生意也不好做。”本次调查采样企业、我市一家知名防盗门生产企业人力资源部经理陈小姐表示，考虑到物价上涨等因素，必须把员工稳住，今年年终奖相比去年不会降。基层员工年终奖已分摊至月薪中，有1万多元。
（责任编辑：石兰）
