“年底到，各公司纷纷比拼年终奖数额，125亿人民币、5台宝马、切糕、ipad、2013年最屌与最屌丝年终奖盘点，看了泪牛满面有木有?这世界为什么这么欢乐?哥也只有羡慕嫉妒……”有公司白领吐槽“年终奖”不给力。
近日，两则关于“年终奖”的新闻夺人眼球：华为一年净利润154亿拿出125亿发奖金给员工，人均超8万元；另一个更“给力”，广州一家游戏公司年终奖发了5台豪华汽车。
记者调查发现，年终奖高的房地产、金融、部分IT公司，员工能拿数万至数十万；而基层的产业工人、一线打工者年终奖多在2000元以下。数据显示，跟去年一样，今年巨额年终奖依然以2万元为界线，能拿2万元以上的并不多。
游戏公司:年终奖发豪车
去年春节最给力的年终奖有两家：一汽大众发27个月工资，普通员工可领8万元；中国世代投资集团董事局主席禹晋永在微博称，公司里年终奖拿得最少的小姑娘，都能拿到6位数，这引来大批职场人士“恨公司不是大众、恨老板不是禹晋永”的感慨。而2013年春节来临之际，最给力的年终奖换成了豪车。
1月29日，某游戏公司董事长蔡文胜在微博上炫耀停在广州科韵路公司门口的5台宝马车，称公司用宝马作奖励。“宝马应该要雇佣俺做代言人啊！我自己喜欢开宝马，竟然带动投资的公司都用宝马车做奖励！”蔡文胜发微博称。据悉，蔡所在的游戏公司创建于2004年，是国内互联网的小游戏平台之一。
1月30日晚，羊城晚报记者来到该游戏公司广州办公驻地——科韵路广州信息港网易大厦隔壁，发现的确有4台全新宝马车停在露天停车场上：3台宝马3系，1台宝马X1。4台宝马车中间有个空位，车已经开走(见下图，杨辉摄)。新车车牌都覆盖着印有游戏公司名称的红纸，所有车还没有牌照。
据停车场保安介绍，1月28日晚，5辆宝马车就开进了停车场，是游戏公司的年终奖。而隔壁网易公司和附近其他IT公司很多员工，结伴前来围观豪车年终奖，一直到深夜都有人络绎前来参观。“这个年终奖太给力了。同样是做IT的，同行业不同命。”有隔壁大楼出来的员工感慨。
据了解，该游戏公司有员工2000人，5台豪车是送给核心研发团队的5名优秀员工。根据网络公布的价格，宝马3系和X1两款车售价为30万-40万元人民币。
房地产：入行新人8万-10万
房地产、金融行业是近年年终奖的发放大户。
“我们刚进公司没几年，年终奖有8万-10万元吧，我们单位很多人远不止这个数。”万科地产公司一名在珠三角工作的员工告诉羊城晚报记者，该员工进入万科工作两年。“保利等地产公司的年终奖肯定不比我们差。不过我听说，金融业的年终奖很高。”
对此，记者向某国有四大行广州支行一位主管求证。“我们年终奖还没有发呢，预计在5万元左右，没有地产业的高。银行各部门的工资不一样，应该有部门超过这个数。”该主管告诉记者，“比起证券、投行，我们要差很多。”
相比房地产，像三星、中兴、南航、山东航空等公司白领的年终奖，今年就显得不那么给力。
三星智能手机2012年在欧洲国家所占据的市场份额达到45%，而其主要竞争对手苹果在欧洲仅占据16%市场份额。有研究机构表示，2012年三星凭借近三成的市场份额，雄踞中国智能手机市场第一。虽然公司挣了不少钱，不过三星公司的年终奖则不如其业绩出色。
“我们年终奖还没发呢，估计就1万多块钱吧。”三星公司操作系统研发部门技术人员告诉记者。“那些小游戏公司厉害，不过他们还不是最强的。现在做银行保险柜最猛，这几年金融危机，人家都自己买保险柜存钱，放银行不放心。听说浙江一家做保险柜的公司给最牛的销售员发了一台宾利。”
2013年1月21日，中兴通讯发布了2012年年度业绩预告，预计2012年公司亏损达到25亿元至29亿元。受此影响，公司员工的年终奖也不给力。“去年不亏损，我们年终奖发了2000元。今年亏损，年终奖为0，报纸都报道了。”中兴公司老员工告诉羊城晚报记者。
航空业向来是年终奖的大户，不过今年形势则不是很好。据南航、山航、海航等工作人员介绍，今年一线员工年终奖在6000-1万元之间。
跟去年的调查一样，今年的年终奖依然以2万元为分界线，能拿到2万以上的并不多。有上海社情调查机构报告显示，调查的800个社会各阶层人士中，能拿到2万以上巨额年终奖的人约占9%，8成受调查者年终奖在1万以下。该数据与去年新浪的调查数据类似。
屌丝打工族：2000元以下
众多赚钱的网络公司高呼“得屌丝者得天下”而大发年终奖时，广大屌丝打工族的年终奖，却是真正的“屌丝”。
“我们的年终奖？去年发了几十块钱，今年还没有。我在公司6年了，都是这样过来的。”广州大西豪快餐东风路一家店的送餐人员告诉记者，“都城快餐据说要发100块钱。”
广州白云区一家生产化妆品公司的负责人则告诉羊城晚报记者，化妆品行业赚不到钱，所以肯定不会给工人发年终奖。“我们一个车间12个工人，已经有9个离职了。基层打工者跟白领不一样。他们在广州打工，回家过完春节都不知还回不回广州。为了结清工资，这些工人都会离职。”该负责人表示，离职了公司肯定不发年终奖，“不离职的话会发几百块钱。”
国内最大的基层打工者求职网站“大谷打工网”2013年1月发布的调查数据显示，全国范围内招募基层打工者的企业中，21%不发年终奖，79%会发放一些年终奖。基层打工者究竟能到手多少年终奖？该网站调查显示，57%的受访者在2000元以下，10%在2001-5000元，3%为5001-8000元，只有1%在8000元以上。
“我从不想年终奖有没有。能拿到应得的，每天有个馒头吃，有碗汤喝，吃完一抹嘴巴能睡上一觉，我就心满意足了。”某建筑工地工人吴生表示。
老板最纠结：年终奖该发多少？
发放年终奖与否，国家和人社部门并没有硬性规定，而是各家企业的自选动作。但对于年终红包，不管是白领还是基层打工者，期待都很高。年终奖该发多少？不少单位领导、企业老板到年底就开始纠结。
某大型投资公司广东分公司负责人高女士说，在她看来，年终奖多少都得发，体现了公司对职工一年工作的感谢。“单位应该不会不发年终奖的。年终奖并不能衡量一个公司的好与坏，只要员工工作做得开心就好。我想，一个好的公司应该不会为了一点年终奖，而让干了一年的员工伤心吧！”
“人人年终盼年终奖，可很多老板却每到过年之际最清贫，到处需要钱：付工资、发奖金、付货款、支票兑现……都要用钱。”广州某公关公司老总熊生道出了老板们的苦楚，“对老板来说，当然希望少发一点年终奖，自己可以多留一点。但要留住员工的心，年终奖肯定要发。这种纠结心态，也只有开公司的人最清楚！”
年终奖实际上成了企业的一种投资，这种投资不仅仅是对员工价值的认可，同时丰厚的年终奖也使得员工自信心增强，会进一步增强公司的凝聚力。有人力资源专家表示，年终奖作为职场人士对自己一年来职场成败的总结性评语，对于员工忠诚度有一定影响。
看来，不管是员工拿到年终奖、还是老板发放年终奖，这里头，大有文章可为。
杨辉
（责任编辑：袁霓）
