天津市人力社保局发出通知，对退工办理、批量退工、档案转移接收、失业保险申领资格确认和享受期限核定等问题作出详细规定。
有下列情形之一，用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同的，应当办理退工手续：1.用人单位与劳动者协商一致的；2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6.劳动者被追究刑事责任或被劳动教养的；7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；10.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；11、劳动合同期满的；12.用人单位被依法宣告破产的；13.用人单位决定提前解散，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销的。
有下列情形之一，劳动者依法与用人单位解除劳动合同的，应当办理退工手续：1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前3日通知用人单位的；2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
劳动合同终止或解除超过一定数量的，用人单位应提前30日向区、县人力社保部门进行退工报告（其中劳动者提出解除劳动合同的，可在解除劳动合同后30日内备案）。因解除劳动合同，用人单位一个月内累计退工超过20人或超过在册职工人数10%的，应向用人单位坐落地区、县人力社保部门进行报告；超过50人的，经区、县人力社保部门审核同意后，向市人力社保部门报告；超过200人的，区、县人力社保部门提出意见后，向区、县政府和市人力社保部门报告，市人力社保部门接报后向市政府报告。用人单位两个月内与劳动者终止劳动合同办理退工超过100人的，应向坐落区、县人力社保部门报告，区、县人力社保部门向市人力社保部门报告。
（责任编辑：石兰）
