人员短缺、高层次人才不足是社区卫生服务发展过程中面临的突出问题,其根本原因在于社区卫生人员的薪酬低待遇差。
今天上午,北京市卫生局表示,今年将健全机制,缩小社区卫生服务机构与大医院同等能力水平医务人员的薪酬水平差距,探索偏远地区特殊津贴制度,让偏远地区的社区卫生服务岗位对当地人员更加具有吸引力。
此外,今年还将完善社区卫生技术人员职称晋升机制,将其纳入整个卫生体系高层次技术人才的评选体系。如在高层次卫生技术人才队伍建设工程培养计划中,单独设立基层全科医生评选体系,同时设立社区卫生科研基金和“十、百、千社区卫生人才”培养专项资金。
今年还将促进社区卫生服务与区域医联体建设、预约诊疗服务的有效衔接、相互促进,加大医联体内部优质医疗资源纵向流动力度,逐步将大医院的预约诊疗号源主要投放到社区卫生服务机构,促进社区首诊、分级医疗模式的逐步形成。
同时,充分发挥医保政策对社区卫生服务的支持引导作用,加大通过医保支付方式改革推进社区首诊试点力度。探索对同一医联体内的社区卫生服务机构和核心医院实行总额预付,推动核心医院主动将适宜在社区卫生服务机构提供的服务转移下来。
此外,据北京市卫生局副局长、新闻发言人钟东波透露,2014年新农合筹资标准将在2013年680元/人的基础上有显著提高。据了解,2013年北京市的新农合筹资标准为680元/人,其中580元由政府出资,100元由个人出资。比2012年640元/人的标准增加的40元,全部由政府予以补助。
（责任编辑：杨淼）
