用工紧缺企业不慌，省政府多举措帮企业留才，大学毕业回乡工作可获补贴3000元
三湘华声全媒体记者 刘璋景
年味犹在，湖南大多数企业已开始紧锣密鼓地“招兵买马”，为生产扩张做准备，求职者们也开始积极地找“婆家”。
日前，记者走访省内各大人才市场了解到，目前我省用工需求总量超80万。其中，普通技工和服务业仍是用工“大户”。同时，为留住人才，大多数企业都调高了新招聘岗位薪资水平，多数企业薪资水平超过当地最低工资标准500元/月。
【现状】
全省用工总需求超80万个
2月8日，节后湖南最大的一场招聘会在省人才市场拉开帷幕。200多家省内外企业早早搭起了展台。来自长沙麓谷的一家机械企业令人“咋舌”地打出“招聘1000名技工”的招聘海报。
如此疯狂地“抢人”，在湖南地区并不少见。据湖南省就业服务中心提供的统计数据显示，今年我省春节前后有用工需求的企业已经增加到了1200多家，用工总需求超过80万个，比去年增加5%。
经过对湖南省9个设区市的人力资源市场及部分县（市、区）级人力资源市场的职业供求登记分析，全省对普通技工和服务人员的需求缺口极大，高级技术人才更为紧俏。
【形势】
招聘企业薪资普遍看涨
面对严峻的招工形势，在工资增长上，湖南本土企业并不吝啬。在位于星沙的一家印刷厂，普通的打包操作工徐星强月薪有3000多元。他告诉记者，干这行已超过10年，带过的徒弟不计其数，“有的企业为挖人，开出了3500元的月薪”。
破解招工难，企业的工资增长一直与人均GDP联动增长，要让员工选择留下，先得在薪资问题上获得“幸福感”。湖南省人社厅就业管理处相关负责人告诉记者，2014年大部分企业开出的普工工资都在当地最低工资标准的500元以上，预计下半年这个标准还会提高。
【效应】
用工难倒逼企业待遇升级
中部经济的飞速增长，让省内城市和沿海城市打起了“农民工争夺战”。面对日渐严峻的用工形势，记者走访中发现，大部分本土企业表现得并不是很“慌乱”。
湖南某电子科技公司负责人表示，大年初三开始，他们就派出招募小分队，奔赴各市州发放宣传单进行招募工作，公司负责人还亲自到农民工家中拜年，并且接送他们及新聘人员返厂。
“用工难正倒逼用工环境不断改善。”湖南人才市场交流部部长薛国华认为，本土企业经过多年的摸爬滚打已总结了一套自己的用人经验，过年回家报销路费；介绍新员工给予奖励已经成为固定福利。此外，有些公司在宿舍内还给员工安装了空调，全天供应热水，用这些条件来吸引务工人员。
■三湘华声全媒体记者 刘璋景
新增用工需求10万人
据岳阳市人社局统计，2014年，岳阳市的重点企业用工需求将比2013年增长13%，需求量大约是10万人。今年岳阳新增用工需求最多的行业是电子信息产业。
纺织、印刷业普工缺口大
作为中国的麻纺织名城，益阳市纺织业普工缺口较大，目前纺织普工薪资水平在2200元左右，有一定技能特长的熟手可以提高到3500元以上。
家政餐饮类缺口3万人
从2009年以来，餐厅服务员、厨工、家政几乎都是长沙最缺的工种，全市人力资源市场求人倍率一度达到7.02。也就是说，每7个招聘岗位中只有一人应聘。长沙市餐饮协会保守估算，仅餐厅服务员、厨工，全市就有3万人的缺口。
焊工最为紧缺
从春节前后株洲市人才市场举行的多场招聘会看，焊工成为招聘最热的职业。当地许多企业都打出了招聘焊工的广告，而熟练焊工的薪酬基本都在每月5000元以上，收入超过白领。此外，不少设备制造及汽车零部件生产有关的加工、装配等一线工人在当地需求量也极大。
服务业用工难求
郴州的娱乐服务业成为节后招聘的热点工种之一，甚至比企业普工还缺，需求也远远高于往年。近两年郴州打造休闲型城市，许多酒店、超市等服务型企业入驻，提供了大量的工作岗位，致使服务业用工需求紧缺。
六成岗位无技能要求
娄底目前最为紧缺的工种依次是装备制造、食品加工业、化工及新材料、电子及装备制造业等。为吸收人才，当地不少企业今年放宽招聘要求，招聘要求高中及以上学历的占20%；初中文化程度及无学历要求的达到80%。对无技术等级要求的岗位需求量最大，占招聘总人数的63%。
帮扶措施
省政府多举措帮企业留才
大学毕业回乡工作有补贴
记者从省人社厅获悉，为吸引人才，省政府今年将推出多项保障措施留住人才。2014年对人才创新创业扶持资金最高可达400万元；人才生活补助最高可达150万元。对于本地大学生回家乡工作，市、镇两级财政也将对其给予奖励。湖南籍高校毕业生，在生产性或服务业企业全日制工作岗位初次就业，签订一年以上劳动合同、办理社保手续并持续工作满一年的可以获得3000元不等的补贴。
（责任编辑：秦静）
