为认真贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，进一步加强和改进干部宏观管理工作，我省坚持“管精管好、管少管活”原则，采取多项措施，进一步厘清各级党委(党组)管理干部的权限与职责，切实发挥好各级党组织在干部选拔任用工作中领导和把关作用，着力推进干部管理工作科学化和规范化。
厘清职责，进一步提升干部管理水平。结合近年来机构改革、职能变化、部分单位干部管理权限调整等情况，本着管住宏观、管活微观的要求，重新修订完善《省委管理干部职务名称表》，指导各级党委研究制订本级管理的干部职务名称表，厘清省委和各级党委(党组)管理干部的权限与职责，进一步明确省委管理干部、省委组织部管理干部、各地各部门管理干部在推荐、考察、酝酿、研究、审批、备案等工作中的责任主体，更好地发挥省委在干部管理中的统揽作用和各级党委(党组)的选用把关作用，切实推进干部管理工作规范化。
调整权限，进一步增强岗位管理活力。以《干部任用条例》为指导，坚持“管精管好、管少管活”原则，制定下发《关于进一步调整和规范部分县处级岗位干部管理权限的通知》，通过对部分县处级岗位适当调整管理权限，精简审批程序，较好地解决了部分岗位管理权限不清、职责不明、管理不到位且管不好等问题。建立省委组织部与省国资委联席会议制度，对省属国有企业领导班子进行定期分析，研究实施省属国有企业领导班子成员的考察、考核以及班子后备力量选拔培养管理措施，进一步增强省属国有企业领导人员管理活力。
规范程序，进一步提高干部双重管理效率。研究制定《干部双重管理办法》，明确我省干部双重管理权限与职责，理顺干部双重管理中主管与协管的关系，分清主管方与协管方的职责，界定双重管理干部范围，明确干部提名主体、管理职责、审批权限、协管方式、备案程序，并从增强双重管理的规范性和时效性考虑，根据中组部关于干部双重管理的有关规定，进一步规范省委管理干部的任免征求中央和国家部委意见的范围、对象、时间、程序等，不断提升干部双重管理工作规范化水平。(作者：青组)
（责任编辑：石兰）
