苏州英格玛人力资源集团13日发布《2014年二季度在苏蓝领就业状况调研报告》。报告显示，苏州蓝领就业短工化趋势明显，每份工作的平均持续时间从2004年的4.3年缩短到2014年的0.9年，即10.8个月。
报告显示，年龄越小短工化趋势越强。1980年-1985年、1985年-1990年、1990年-1995年、1995年-1998年期间出生的蓝领，平均每份工作持续时间分别为1.7年、1.1年、0.8年、0.4年，90后新生代蓝领的短工化趋势非常明显。
报告分析认为，新生代蓝领欠缺职业规划是主因。他们对于在城市的职业期望值要比老一代蓝领高，但由于缺乏必要的专业技能和进入正规就业市场的本领，他们心中过高的期望与所面对的就业市场就会形成巨大落差。同时，信息的日趋透明化也在一定程度上促进了人员流动。QQ、微博、微信等使信息获取更加便利，哪个厂的薪资更好、宿舍食堂更好、工作环境更舒适，蓝领打开手机就能知道。
报告还揭示，女性蓝领更容易离职。2014年苏州女性蓝领平均每份工作持续时间为0.7年，而男性为1.1年。这个结果与女工更容易管理、更稳定的传统印象并不相符。
苏州市人力资源服务行业协会会长庄志表示，蓝领群体要提高对自身职业需求的认知，避免因期望错位限制自己的职业发展。同时，过于频繁的工作流动无法促进技术养成，不利于企业长远发展和产业转型升级。企业应定期开展一些蓝领职业生涯规划的培训活动，降低员工流失率。（潘朝晖）
（责任编辑：石兰）
