2014年夏季达沃斯暨世界经济论坛新领军者年会正在天津举行。在论坛开幕式上，李克强总理表示，推动中国经济发展要依靠强改革而不是强刺激来激发市场活力。而在各项改革事项中，具有中国特色的国企改革，也是本届论坛中最受瞩目的焦点之一。
本届夏季达沃斯论坛，设置了很多议题，例如世界经济走势、互联网经济、技术变革等等。大多数会场上保持着理性和严肃的气氛。不过在一场关于中国商业环境主题的讨论会上，气氛要轻松很多。
“可能这个事我说更合适，因为我是直接的当事人。”
说话的是中石化集团董事长傅成玉，从言语中能听出一丝尴尬，因为他要说的是国企限薪的话题。所以观众们的笑声中也多少透着一点儿人艰不拆的同情味道。
傅成玉的回答很“辩证”，他说：“如果从个人角度看，一般来说，降薪都不是很高兴的事；但是如果把个人抛开，站在国家的角度看，这个事应该做。如果你是一个国有企业的领导者，你想赚大钱，就跳出这个平台，别在这儿干。”
其实，国企领导限薪只是中国国企改革当中很小的一部分，但由于涉及到个人收入这样的敏感问题，所以受到社会的广泛关注。而作为国民经济的支柱，国有企业在新一轮改革中，已经被视作中国经济体制改革的中心环节之一，备受国内外舆论瞩目。
在国企改革中，混合所有制改革作为一种处理国企与民企之间关系的手段，同时又触及到垄断和政商关系这样的深层次问题，因此被一些经济学家称为深化国企改革的突破口。不过，与会的“老总”们却并不这么乐观。
格力电器董事长兼总裁董明珠认为混合所有制改革不是包治百病的药，去行政化才是改革的重中之重。
“混合所有制改革是一种药，这种药吃得好，可能能把病治好，就怕药吃了以后还有别的毛病又发生了。最重要的改革还是在制度上，一定要遵循市场规律，政府不能用行政的思维去干预企业，这样混合所有制未必能做得好。”
傅成玉也认为，混合所有制不是国有企业改革的全部，甚至不是主要部分。它只是国企改革里的一项内容。他也同意，新一轮国企改革的核心是市场化和去行政化。
对于如何推进国企改革，上海高级金融学院副院长朱宁认为，应该对不同类型的国企采取不同的改革思路，他说，“国有企业改革对中国经济、金融的下阶段改革、未来5到10年的经济改革是最重要的一个课题。对于资源类或垄断类的国企，我们必须要意识到他们获得的很多收益，是通过一些由全国人民共享的资源获得的。无论是现在的剥离部分资产，或者鼓励民间资本介入，最重要的是理顺激励机制或者财富分享机制，这是下一步更重要的。”
朱宁认为，除了资源类或垄断类的国企，另一类较为市场化的国企应该更多地与民营企业合作，更多的参与国内外市场竞争，这对国企来说既是一种激励，也是一种约束。
（责任编辑：宋雅静）
