“一切不以发年终奖为目的的年终，都是耍流氓。”从某种角度上讲，年终奖已经成为员工的刚性需求了。每到年底，年终奖这三个字总会让每一位职场人士为之牵肠挂肚。今年的年终奖就有令人羡慕的发宝马车、500万，也有让人哭笑不得的发一注彩票或者三箱辣条……国内知名人力资源数据调查机构众达朴信日前发布了《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》，调研了全国多个行业的6432家企业发现，今年77.6%的企业年终奖在5000元以上，在山东省17地市的人均年终奖数额中，东营以人均4580元领跑，其后依次是青岛4525元，济南4292元，烟台4152元，列山东省内第四。
年终奖发的是钱，更是一种肯定
春节将近，上班族们对于年终奖的期待也逐渐提上了日程。年终奖究竟是发还是不发？怎么发？发多少？都让不少老板颇感挠头。在近日的采访中记者了解到，老板们发年终奖各有奇招。
发年终奖激励员工更好工作
韩凤珍是百斯盾裤业烟威地区的经销商，每逢年末，对于她来讲最重要的事情是根据员工一年来的表现，设立不同的奖励项目。
“公司年末设有销售冠军奖、陈列奖、账目奖、勤奋奖、年限奖等各种不同的奖项。”韩经理介绍。在2012年年初，她给公司的每名员工发了第一次年终奖。韩凤珍回忆称：“能感觉到员工拿到年终奖的那种开心并不仅仅是因为领到了一笔钱。她们觉得自己一年的努力得到了认可，而在来年，员工们的工作积极性更高了。”发现年终奖魅力的韩经理逐年增加了年终奖的份额。“这几年都发了年终奖，发多少根据不同的奖项来定。”韩经理表示，最多的一种年终奖是为在公司干了多年的老员工发的，叫年限奖，在公司干的年数越多，经验越丰富，最多能拿到6000元的年终奖金。
发年终奖是为了讨个好彩头
胡先生开了家化妆品店，每逢年底，他也会跟着现在的潮流，给员工发点福利。
“我发的年终奖不多，也就是为了在年底让员工感受要过年了，有个喜庆的氛围。”胡先生说，他作为个体小老板，给员工发个年终奖也就是为了讨个彩头，三五百元让大家乐乐就是了。
胡先生说，自己是从3年前才开始做老板的，也知道给人打工的不易，但是由于现在处于创业的初级阶段，资金并不宽裕，更何况平时给几个员工开的日常工资在同行业中也是属于较高的了，所以年终奖也就显得不是那么重要了。胡先生还表示，也不排除会为员工发物品。“平时有员工经常为自己的亲戚朋友带买一些化妆品，也有员工不排斥年终奖发物品。”胡先生说，发给员工一些物品奖励，他们也可以用来作为过年走亲访友的礼物，大家也都挺喜欢的。
（责任编辑：杨淼）
