金条、豪车、大葱……岁末,全国各地五花八门的年终奖层出不穷。不少人表示,虽然每年也会领到年终奖,但是并不清楚这笔钱是如何算出来的。年终奖到底发多少才算数?企业必须给员工发年终奖吗?记者采访了企业负责人和济南市劳动人事争议仲裁院相关人士。
外资企业
把奖金发到分公司
济南市民李刚(化名)曾经在一家外资企业工作过数年,这是一家连锁零售企业,由于公司制度较为透明,几年下来李刚对于年终奖的发放方式也是了如指掌。
“简单地说,年终奖是根据公司整体业绩情况和个人工作完成情况来决定。”李刚表示,每年年底的时候,总公司会根据整体业绩情况,把该发的奖金分配到每家子公司,同时他所在的分公司负责人会给每名员工打分。
“在公司业绩和个人表现都不错的情况下,拿到平时工资两倍的年终奖不成问题。”李刚举例说,假如一名员工平时的工资是6000元,年终奖则可能达到12000元。
李刚还补充说,个人的工作表现和打分情况不光涉及年终奖,还跟次年涨工资的幅度挂钩,因此可以说,这是一套比较完备的考核系统。
（责任编辑：杨淼）
