图为招聘现场，外地企业寥寥无几 刘冉阳 摄
图为招聘现场 刘冉阳 摄
图为招聘现场，保安依然是需求量最大的行业之一 刘冉阳 摄
26日一早，石林小伙冯冬林就来到昆明南坝人力资源市场找工作，这已经是他第三天来到这里，却仍然一无所获。从事过5年保安工作的他今年想换个轻松点的工作，但企业打出的“月薪1600—1700”让他失望，“昆明的消费这么高，月薪低于2000元还不如回家种烤烟。”
大年初八，是春节假期之后首个用工高峰。10点不到，南坝人力资源市场内外已是一片火爆的场景：门口的一段道路几可用“寸步难移”来形容；从人行道到市场门口，不到50米的距离，却用了10多分钟时间。场内转了一圈下来发现，前来招聘的多是昆明本地的企业，外地企业几乎难觅影踪。相对于往年福建、广东等地企业集中“抢人”的火爆情况，今年外地企业来云南招聘的热情下降了不少，唱主角的多是本地企业。
“往年春节还不到，就会接到福建、广东等地的企业甚至劳务部门的电话，都是咨询节后集中招工方面的，今年春节期间，这样的电话寥寥无几。”南坝人力资源市场主任曹天瑞说，和往年相比，外地企业的数量少了许多是最为明显的变化。“从初六开门以来3天的情况来看，外地企业来云南的数量减少的比例在80%左右。”
曹天瑞说，不仅来招聘的企业少了，前来找工作的务工人员数量相比往年也有所下降，“初六进场求职的只有1500人，初七有3000人左右，今天估计会多一些，但也不会超过5000人。”比亚迪现场招聘负责人冯钟说，公司计划在云南招聘300—500人，虽然开出了3800元的月薪外加食宿全包的招聘条件，但初七一天下来，有意向报名的只有20多人。“很多人不愿意外出，最终打电话能去的不过4、5个人。”
正如冯钟所言，很多求职者还处在观望期，并不急于和用人单位敲定工作意向。而与之相对的，是各家企业用工需求激增，却依然陷入“用工荒”的境地。
“每年一到春节，营业员、收银员、门店生产员等岗位都会流失大批的员工，加上其他岗位，我们今年的岗位需求在2000人左右，但想在短时间内招够并不容易。”云南嘉华食品有限公司招聘主管沈涛说，这样的“用工荒”情况自2012年以来就较为明显，虽然转正后的平均月薪可以达到2700元左右，但人员流失情况依然非常严重。
相对于云南嘉华食品有限公司2700元的平均月薪，昆明市南鑫家政公司开出的条件则更为诱人，保姆的月薪在2200—5000元，月嫂则在4800—12800元，并提供相关的培训。不过，想拿到上万元的月薪并不容易，业务主管刘萍说，月薪上万的月嫂至少需要6年的工作经验，且需要星级评定，但很多人却坚持不了。
正因为招人困难，很多企业也想出了很多办法来“招兵买马”。滇池国际会展中心给保洁岗位开出了2000—2600元的月薪，保安岗位的工资则在3000—3500元，并提供食宿及五险一金，这也吸引了不少求职者争相报名。
“因为今年薪资总体涨幅却并不大，受经济环境等因素影响，一些企业在维持去年的薪资水平，一些即便上浮也只有10%左右。”曹天瑞说，大概到元宵节过后，应该就会尘埃落定。(完)
（责任编辑：袁霓）
