烟台女职工生二胎遭辞退 告单位维权成功

　　 市劳动人事争议仲裁委员会支持了小孙的请求，依据《劳动合同法》第四十二条第四项、第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满的，应当延续至相应的情形消失时终止。

　　小孙告诉记者，维权后她的劳动合同在产假期间期满，该劳动合同的期限依法应当顺延，原来的酒店也应当履行劳动合同至小孙哺乳期结束。记者了解到，《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律规范对女职工的权利进行了特别规定，孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除或终止劳动合同。

　　二胎政策放开后用人单位咨询多

　　记者在采访中得知，像小孙这样生育二胎的女职工除不再享受晚婚晚育奖励政策外，其他待遇与生育一胎的相同。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，生育的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。