烟台女职工生二胎遭辞退 告单位维权成功

　　 产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已经参加生育保险的由生育保险基金支付；未参加生育保险的由用人单位支付。生育二胎后，女职工同样享受每天1小时的哺乳假。

　　“二胎政策放开后，用人单位来咨询的比较多。”市劳动人事争议仲裁委员会工作人员表示。据介绍，部分用人单位考虑到经营成本增加、员工流动性及管理难度增加等原因，对生育二胎的女职工问题处理不当，引发了劳动争议。

　　用人单位应当明确生育二胎女职工同样享受产假、生育保险等待遇，结合企业生产经营安排，创新管理方式，依法合理安排女职工的工作。(王梓蓉 徐敏 黎辉 萍萍)