2~3年员工跳槽需谨慎 专家建议利用社交社交网站树立职场形象
年后跳槽季,跃跃欲试的跳槽者如何把握机会,找到一份更适合自己的工作?周晶建议,跳槽者首先要明确个人职业规划,综合评估新公司所处行业、发展阶段、公司文化是不是自己真正想要的,万万不可“任性裸辞”。
其次,她认为跳槽者不能单纯考虑薪资的增长。“在一家公司得到实质性的发展,至少需要两到三年,在这个关键阶段为了工资能涨20%或30%选择跳槽,不是明智之举,很可能错过了原来公司更多的晋升、加薪机会。”
另外,她提醒跳槽者,如果对公司文化、工作环境不满意才考虑跳槽,年后换工作时应通过不同途径,了解目标公司的相关情况,避免新公司跟原公司有同样的问题。
还有一部分职场人士,面对招聘高潮犹豫不决,“跳还是不跳”反复纠结。对此,她认为员工应主动和企业沟通,了解公司对自己的期望、定位,再决定要留下长期发展、还是及早换平台。
此外黄晶认为,当下社交类的招聘网站逐渐大众化,被越来越多的猎头和HR所利用。求职者应充分利用这一平台,树立良好的职场形象和个人品牌。一方面,职场人士应展示积极的心态,通过发表动态、评论时事等,在平台上打造一个“充满正能量的人”;其次,还应表达出对专业、所处行业的见解,让企业了解到自己的知识储备和技能。(中新网生活频道)
(责任编辑:杨淼)