“引进海外人才固然重要，但本地培养的优秀人才仍然是推动地方经济社会发展的主流。”中共成都市委组织部副部长敬斌如是说。21日，记者从成都市政府新闻办获悉，成都市委组织部联合市级相关部门近日出台了四项培育本地人才的“人才新政”，拟每年投入2亿元。
记者了解到，《关于实施“成都优秀人才培养计划”的办法(试行)》、《关于激励青年(大学生)创新创业实施“创业新星计划”的意见(试行)》、《关于实施“产业实用人才开发五年行动计划”的意见(试行)》、《关于建立“新型智库”提高部门决策科学化水平的办法(试行)》四项培育本地人才的“人才新政”，拟每年投入2亿元，瞄准成都市重点领域急需的中青年骨干人才、青年大学生人才、产业实用人才的培育和作用发挥，以成体系推进的顶层设计、前所未有的激励力度，为各领域人才各展其长、各得其所提供广阔天地，构建集聚激活本土人才的“强磁场”。
“瞄准成都市经济社会发展重点领域急需紧缺专业人才的培养开发，重点遴选和培养科技、教育、卫生、金融、高技能、新兴服务业、经营管理、现代农业、社会工作、文化艺术等领域人才；遴选对象原则上年龄为45岁以下。”敬斌表示，每年选拔培养100名左右中青年优秀人才，其培养周期为三年，给予入选者每人30万元的资助，分三年拨付。
扶持青年(大学生)创业人才，每年重点选拔和培育100名左右“创业新星”，给予入选者每人20万元的资助，分三年拨付；建立大学生创业天使投资基金、大学生创业风险援助资金，不超过实际贷款额银行基准利息的50%给予贴息补助，最高可达500万元；
“产业实用人才开发五年行动计划”围绕新一代电子信息、航空航天、汽车机械等成都市重点产业急需紧缺人才，通过引入德国“双元制”培养模式等，突出培训方式的多样性，实现实用型人才培养激励和战略贮备。
同时，成都还将选聘高端“智囊”人才，服务市委、市政府重大决策。专家选聘可采取个人自荐、单位推荐等方式灵活申报，其中两院院士、“863”和“973”计划首席科学家、“长江学者”等顶尖专家，可由部门直接礼聘；每年分别礼聘或遴选5名以上专家组建部门“新型智库”，专家实行聘期制，聘期为3年。
（责任编辑：石兰兰）
