以人为本 构建京津冀人才一体化新格局

　　长城网1月10日讯(记者 陈美冉)在创新驱动发展的时代背景下，发展的主要动力来源是人的创造力。但在京津冀协同发展进程中，人才资源分配不合理、人才“虹吸”和流失现象一直存在。在2016年河北“两会”上，省政协委员郑军英提交提案，建议构建京津冀人才一体化新格局。

　　提案称，京津冀三地统一的人才市场体系尚未形成，人才资源的整合与配置难以达到优化；人才资源的交流渠道不通畅，在信息、资源、利益等方面无法实现共享。受制于政策障碍、市场分割等因素，三地无论是在人才引进、培养、专业布局和远景规划等方面，都处于各自为政的局面。人才并没有流动起来，更没有形成合力。在发展的大环境下，津冀两地对人才的需求是刚性的，但目前的人才流动机制并不能有效的解决需求缺口。

　　如何构建京津冀人才一体化新格局呢？郑军英委员称，建立一个统一的人才市场或人才交流平台，是人才合作的关键一步，这需要京津冀三地加强人才数据库共享，搭建统一开放的人才交流平台；其次要整体考虑区域未来人才需求总量，确立人才开发的重心、统筹考虑人才引进、培养的分工合作，实现人才结构的错位布局。此外，还需建立“京津冀人才帮扶计划”以缓解我省地区人才不足的问题，借助“创业孵化器”平台推动人才流动，借助高端企业带动人才转移，打造良好“软环境”留住人才、用好人才。

　　如何打造良好“软环境”留住人才、用好人才呢？提案指出，一方面要通过生活补贴、子女入学、随迁家属等一系列优惠政策吸引高精尖人才，另一方面还要着力解决人才流动的后续问题，实现三地医疗、教育、福利接轨基础保障接轨互通，解除人才的后顾之忧。只有坚持以人为本的科学理念，才能真正的吸引人才、留着人才，利用好京津冀协同发展的历史机遇，开创河北省发展的新局面。