湖北2009年出台痛经假 医院：假条一季度开不到10张

　　湖北2009年就出台“痛经假”，不少女性职工不知道或不敢请

市中心：痛经假条一季度开不到10张

　　生理期被痛经折磨，请不请假？日前，安徽通过《安徽省女职工劳动保护特别规定》，3月起施行后，女职工可以凭合法医疗机构或医院出具的证明，申请休假1至2天。其实，2009年出台的《湖北省女职工劳动保护规定》中就已有“痛经假”的规定。然而，不少女性职工不知道有痛经假或是不敢请假，强忍身体不适上班。

　　25岁的谢文(化名)告诉记者，她曾因痛经晕倒在拜访客户的路上，有时痛到哭也忍着把事情做完，从未因此请过假，但因为痛经一年她换了两份工作。

　　女职员因痛经一年换两份工作

　　25岁的谢文目前在中南路一家会计事务所上班。她痛经的毛病大一的时候就有了，往后越来越严重，现在她即便不喝冷饮，每月生理期还是痛得有气无力，甚至会晕倒，实在扛不住时只有吃止疼药。

　　2014年刚毕业时，她从事销售工作，常需外出拜访客户。有次下大雨，她要从光谷到后湖拜访客户，地铁转公交再走路，大雨把鞋子、裤子都打湿了，秋风一吹浑身发冷，痛经也加剧了。下午在返回的地铁上，她疼得站都站不住，一下车就晕倒在站台上，好在有工作人员给她喝了热糖水。当时她手头还有工作没做完，只能强忍着回到公司继续工作，难受得眼泪直掉，她还是偷偷抹完泪坚持做完了。“当时业绩压力很大，大家都很拼，哪里敢请假。而且又是男领导，这就更难说出口了，只有忍了。”

　　时间久了，谢文再也挺不住了，后来又好几次因为痛经坚持工作，差点晕倒在路上。她不得不选择换份工作，第二份工作是银行电话客服，室内办公的确好多了。但有时痛经痛到说话都说不清，根本没办法完成客服工作。然而公司岗位对在岗人数要求很严格，要请假必须提前找人顶班，她找同事顶了好几次，但总这样下去也不是办法，一年之内她只得又换了份工作。

　　中心医院：一个季度开不出10张痛经假条

　　痛经痛到晕厥，被同事送至医院，才开了痛经假条。记者昨从武汉市中心医院了解到，因严重痛经而影响学习和工作的人确实有，但很多人不愿意开痛经假，一个季度也不到10人。

　　24岁的李珮(化名)刚参加工作不久，每个月的例假就是她的“恶梦”，因为痛得想死。学生时代，母亲跟老师请假，她每个月都要休息一天。工作后，她觉得很丢人，从未请假，每次吃止痛药，强忍着算是度过了大半年。可上个月，止痛药也不管用了，上班时她痛得冷汗直冒，直至晕厥。吓得同事赶紧送她到武汉市中心医院后湖院区，医生问诊检查后，做了补液等处理，缓解了疼痛。

　　该院妇科主任医师张淳介绍，因为严重痛经而影响学习和工作的人，确实有一些。有些女性痛经痛到直不起身、恶心呕吐、不能进食。但到医院开痛经假条的，一个季度不到10人。

　　案例

　　重度痛经影响生活、工作者占13.6%

　　据了解，痛经在女性中是非常常见的一种症状，有些女性痛经情况较重，甚至发生痛经晕厥。据有关资料调查显示，妇女中33.2%有痛经，这其中原发痛经占36.1%，继发痛经占31.7%，不明原因占32.2%。重度痛经影响生活与工作者占13.6%。一般情况下，轻度痛经，能坚持工作，无全身症状，有时需要服止痛药；中度痛经，会恶心呕吐，四肢不温，用止痛措施可暂缓疼痛；而重度痛经则坐卧不宁，严重影响工作学习和日常生活，必须卧床休息，伴腰部酸痛，面色苍白，冷汗淋漓，四肢厥冷，呕吐腹泻，或肛门坠胀。

　　张淳主任医师提醒，痛经首先到医院做相应的检查，要排除怀孕以及病理性的痛经。如果是病理性的痛经需要用药物或者手术才能解决。

　　除开病理性痛经，一般医生会建议有痛经的女性不要吃冰冷寒凉的食物、经期不能过多运动。

　　10名女性仅2人会请“痛经假”

　　记者随机调查了10名24岁~30岁的女职工，仅3人听说过“痛经假”。9人表示有痛经症状，严重时的确会影响其正常工作，但没有人因此特意请假。即便知道了有“痛经假”，仅2人表示会请假，可请而不愿请假者占近八成。担心工作受影响、招致他人不满、扣工资、太麻烦等是拒休的原因。

　　“每个月都请假，老板应该觉得你是不想干了吧。”25岁的周小姐说，担心请假会影响领导对她的看法，进而影响她的工作发展，所以根本不敢请。

　　“不知道怎么开医疗证明，太麻烦。”28岁的夏小姐说，她应该不是病理性的痛经，只是偶尔会特别痛，如果要去医院排队看病做检查开证明，不如直接去上班了，免得还被老板认为自己借故偷懒。

　　虽然根据规定“痛经假”是带薪的，但受访的吴小姐还是担心公司这边落实不彻底，会扣工资。

　　企业人事：尽量满足“痛经假”

　　其实“痛经假”这样的类似规定已经在北京、江苏分别施行了26年和27年。近年来，湖北、山西、广东等多个省份，已将或拟将“痛经假”写入地方女职工保护法规。

　　记者从湖北省总工会女工部工作人员处了解到，湖北省确有“痛经假”，而且应是区别于病假，“痛经假”应是带薪休的。女职工可根据自身情况提出休假，企业应根据自身情况尽量满足，双方更多是一种“协商”性质。据了解，“痛经假”这方面多数企业还是比较人性化的，目前尚未收到职工对这方面的投诉。

　　某电器产业园的人事经理说，若有女职工因痛经提出休假申请，该公司会予以批准。因为身体不适无法正常工作，即便勉强坚持工作，还可能影响出品质量，所以会尽量满足休假要求。

　　律师：好政策落实需明确细则

　　《湖北省女职工劳动保护规定》明文规定，对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。

　　湖北华徽律师事务所律师汪明分析，安徽省的“痛经假”规定中的表述为“用人单位应当给予安排”，湖北省的为“用人单位可适当给予”，对这一块应有细则，进行更详细的分类说明。比如有些企业恶意不履行休假规定，对此应有何判断标准，有何处罚措施？用人单位指定医疗机构，如何指定？指定医疗机构范围是否能扩大，更便于女职工开具证明，同时防止指定医疗机构向企业利益倾斜。