《安徽省女职工劳动保护特别规定》1日起正式施行，规定女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。
据悉，安徽不是第一个引入该项法规的省份。山西、海南、湖北等地已有先例。
此次安徽“痛经假”新规一出，受到众多网友的热议，认为这是尊重女性人权的体现，也是女性地位提高的体现。但也有部分女网友表示这是对女性的歧视，并担心会影响女性就业。
“身为女生不但没有如释重负，反倒更担心用人单位对女性的歧视，女生更加难以找到好工作。”安徽一民企销售人员余女士表示，但对她来说享受“痛经假”有些难度。
安徽医科大学第二附属医院妇产科副主任医师付柳陶介绍，在她近二十年的从医生涯中，遇到过专门来看痛经的病人。“这种病例非常典型，实际上真正来看痛经的人很少。”
“痛经与否，医院、医生似乎很难证明，医生大部分依靠病人自述。”付柳陶表示，医生说不影响上班，患者说不行，也会增加医患之间的矛盾，这给妇产科出了一个难题。
多位受访者表示，痛经是一种感觉，没有什么仪器可以鉴定疼痛程度。从政策层面看，医生确实能开具此类证明，但除非用硬性推行政策，请假难的问题始终存在。
2011年中国“两会”上，全国政协委员张晓梅提出了这个提案。她说，85%以上的女性认为经期较严重地影响了工作。
（责任编辑：王子威）
