河南商报记者注意到，在我省近期的多个招聘会上，高薪招聘新媒体人才的企业不在少数，月薪过万已经成为常态。各方奇人异士争先恐后挤上新媒体这条大船，用情怀打造心中的自媒体。
3月10日，随着《网络出版服务管理规定》实施，新媒体中的自媒体人员将何去何从？
【现状】
月薪过万招聘新媒体人才
从春节后河南省人才市场第一场招聘会开始，到近期郑州市人才市场举办的招聘会，不少有心的求职者都注意到，除了营销人才紧俏外，不少企业都在招聘新媒体推广人才，微信公众号人才、微商培训师等职位的月薪多数超过万元。
随着网购呈井喷式发展，许多传统企业也开展电商业务，不少企业增加了与电商相关的岗位。据郑州市人才市场统计，今年的招聘会，民营企业唱主角，企业提供的薪酬待遇吸引了不少求职者。
应聘者王林（化名）说，他在近几期的招聘会上，发现不少企业都在招聘新媒体人才，而且门槛较低，只需要大专学历。“企业负责人说，底薪一般在3000元/月，加上提成，月薪上万元不成问题。”
除了房地产、餐饮、医药、教育等行业的企业标注要招聘新媒体负责人外，一些传统行业虽然在招聘公关、宣传人才之外，特别强调要有新媒体意识。
“新媒体的力量不可忽视，新媒体的传播力和影响力非常大，所以薪酬也会高于其他职位，招聘待遇上标注的月薪一般都会过万元。”现场一家医药企业的负责人说，与以往的招聘会不一样，他不但会在人才市场设置固定位置等人来，也会主动出击，对有新媒体从业经验的人才抛出“橄榄枝”。
【转变】
从理想到现实的落差
28岁的刘明（化名）有着多年的省级媒体工作经验，目前在一家公司负责“生产”新媒体内容。
“当时来应聘时，公司承诺月薪一万元。但是事实上并非如此，月薪稳定在6000元。”刘明说，理想到现实的落差很大，他已经有离开的想法。
与刘明有一样想法的还有小郑，他应聘成功后发现，月薪万元并非那么轻松可以拿到，只有完成公司制定的各项考核后，才有机会获得高薪，而考核内容中有相当一部分需要去做营销工作。最终，他坚持到第七天后，选择离开。
新媒体中的自媒体从业人员没有高薪吗？当然不是，行业从业者朱先生说，他所在的传媒公司试水新媒体后，去年拿到了天使投资，公司中不乏拿着高工资的管理人才。
朱先生说，以目前最广泛的微信公众号为例，总编辑的薪水相对较高，一般编辑和推广人员则按照考核实施，5000元左右的月薪已经不低，如果想要拿到万元月薪，就得靠业务提成。
对此，郑州一微信公众号负责人坦言，自媒体作为轻资产类型公司，最大成本是人力成本，他愿意拿出万元以上的月薪给员工。但是，从企业营收状况和长线发展来看，需要公司的每一个员工都能发挥应有的价值。
【需求】
是真实需求还是追赶潮流
从招聘时的高薪“诱惑”，到入职后的现实月薪，新媒体对企业是刚需吗？
“这需要从不同的行业、不同的企业来说。”在传媒行业从事14年人力资源管理的王女士说，对于传媒型的轻资产行业，新媒体无疑是王牌，做好新媒体既可以为公司树立好的形象，又可以作为成功案例。对于实体性经济，则需要针对不同企业来说。
王女士说，在实业型公司中，以微信公众号为代表的新媒体，只是一个广告公关部门。从公司内部来看，这是一个花钱的部门。然而，企业又需要这个部门为企业树立好的形象，带来可观利润。
“遗憾的是目前还做不到。”王女士说，这属于新媒体和企业之间的嫁接问题，也就是说，新媒体和企业之间还存在断层。
因为，对于实体性企业来说，微信公众号对企业的盈利和形象带来的效果微乎其微。
王女士说，她所在公司的业务在环保领域，需要好的企业形象，也需要宣传业务。为此，公司高薪招聘了新媒体人才，但是事与愿违。尽管如此，王女士的公司依然会不定期做自身的微信公众号等新媒体推广。
“新媒体是近两年出现的，从业者多数是年轻人，无论从业经验还是工作经验，都无法起到推广企业文化的重任。”王女士说，都说现在是互联网时代，新媒体的未来充满希望，这个潮流我们得赶。
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