中秋国庆都加班 10天可赚一个多月工资

2016年09月08日 16:22   来源:金陵晚报   钱建芬

  再过一周就是中秋小长假,过完中秋再上两周班又是国庆黄金周。有人在想着利用两个假期拼出一个悠长假期,不少没有出行安排的人盘算着可以利用加班赚钱。那么在南京,中秋国庆10天假期加班能拿到多少钱呢?

  根据劳动法规定,员工法定假日加班,用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资;休息日加班则按照不低于每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。

  2016年1月1日起,南京市最低工资标准调整至1770元/月,按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算,可计算得知,日工资最低约为81.4元。

  先看中秋节。9月15日是法定假日,16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班,每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班,在没有调休的情况下,加班工资至少有569.8元。再看国庆节,10月1日至3日是法定假日,后面4天是调休,计算下来,若国庆7天均加班且不补休,至少可以拿到1383.8元。

  这样算下来,10天假期,把这些加班天数整合的话,就意味着可以拿到24天的日工资,超过了1个月的工资。按最低工资标准计算,至少能赚1953元。

  不过,尽管10天的加班费看起来很诱惑,但即使职工愿意并且企业允许,加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。

  南京市劳动监察支队的相关负责人表示,劳动法有规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

  “如果超出了这个时间,无论员工是否同意是否自愿,超过法定加班时间的行为都是违法的。”相关负责人补充说,企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班,除了需支付职工加班费,还要承担违法处罚。

  拼假攻略出炉

  今年的9月15日是中秋节,9月15日—17日放假调休,9月18日(星期日)上班。有人支招,可以提前3天请假,也就是9月12日~14日,请3天年假,加上10日、11日双休,可拼成“2+3+3”8天的长假。(如下图)

  国庆节已经有7天假期,可以在9月最后一个工作周请假直接接档国庆长假,这样一来,从9月24日(周六)~10月7日休假,就能连休14天!(如下图)

  不过,还是要提醒,将年假、双休、法定假日拼凑成一个超长假,理论上可行,实际上,很多人只敢想不敢做。南京市劳动监察支队的相关负责人告诉记者,只要工龄满1年的人,就有5天的年假;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。不过,年假如何休,能否拆开来分段休,关键还是要看用人单位,因为《职工带薪年休假条例》规定,“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”这意味着,员工如果想如此拼接假期,前提是必须得到单位的同意。

(责任编辑:杨淼)

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