最近，996工作制引起社会关注。所谓“996”是指从早9点工作到晚9点，一周工作6天，周工作时间最低为72小时。而根据我国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
996工作制从互联网公司向各个行业蔓延的趋势令人忧虑。许多劳动者正被这种工作制裹挟着，在无休止的加班中被迫成为“过劳一代”。这意味着，在996工作制已经成为业内潜规则的状态下，即便选择跳槽也依旧无法摆脱加班魔咒，变的是工作地点，不变的是工作时长。
996工作制的社会危害不言而喻，它透支了劳动者的健康和精力，损伤了一代人对于工作的兴趣和热情，进而对经济可持续发展和社会和谐造成负面影响。或许目前实行996工作制的企业尚未达到多数比例，但在互联网具有放大效应的舆论场上，996引起的不满对社会的伤害是不可估量的。日前一则“在父辈‘996’面前，日本年轻人选择低欲望”的新闻引发人们关注，我们要警惕其背后的隐忧。
(半月谈评论员：杨建楠)
（责任编辑：宋雅静）
