据香港《文汇报》报道，香港特区政府近年大力推动参与粤港澳大湾区发展，鼓励市民尤其是年轻人北上寻求发展机会。有求职网站调查发现，香港年轻一代普遍对有关建议持较开放态度：45%受访的18岁至23岁年轻职员表示，乐意到包括大湾区在内的南方地区工作。此外，越年轻的职员越重视工作与生活的平衡。
求职平台JobsDB早前进行一项涵盖全港20个行业的调查，访问了6000名18岁至65岁准备或正在求职人士，了解他们在求职时考虑的因素，发现即将投身社会成为职场生力军的18岁至23岁年轻人，一般对离港寻求工作机遇持较开放态度。
调查显示，45%的年轻受访者表示乐意到南方地区工作，愿意到更远的南方以外内地城市工作的比率也有40%，而希望有机会到海外工作的则占25%。
jobsDB香港区行政总裁仇昆石估计，年轻人较愿意外出闯荡，或因为他们在家庭及其他方面的顾虑较少，因此不介意经常或长时间离港工作。
仇昆石同时指出，年轻职员比其他世代的职员更重视工作与生活的平衡。调查发现，36%的年轻受访者认为自由的管理文化十分重要，期望管理层给予认可。同时，他们一般也对接受非全职聘用或成为自由工作者，抱有更开放的态度，只有27.1%受访者会要求长期工作，远低于整体的42.5%。
工作与生活平衡不单是年轻人选择工作时的考虑因素，也是香港求职者继薪金和报酬后最主要的考虑因素。调查发现，60%的香港职员认为，公司保证公众假期及5天工作日，是最必需及基本的工作条件，其中以教育及培训界、会计、核数或税务界和政府公营机构及非政府组织，最渴求取得平衡，而事业发展机会则是求职者第3大考虑因素。
仇昆石表示，香港职员对工作的要求不算高，认为雇主在现在的低失业率之下，应更了解员工的需要，提醒雇主工作时间长短与生产力并不挂钩，必须与员工保持良好的沟通，才能挽留人才。
（责任编辑：石兰兰）
