近日，第二届全国技能大赛“最受欢迎的十大绝技”30个优秀现场展演项目评选结果揭晓，一系列项目充分展现了技能达人执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。当前，我国技能人才队伍仍存在总量偏少、结构不优、素质不高等诸多问题。要更加注重技能人才的开发、集聚和培养，着力解决技能人才“里子”不实、待遇不高、“面子”不足等问题，真正让绝技绝活受到欢迎，让技能成才蔚成风气。

　　产业、市场和企业急需的就是人才培育的方向。要结合实际需求精准化培养，通过开设针对性课程、调整教学设计和教学模式着力培养专业对路、技艺精湛、企业急需的“适销人才”。要架起从“校门”到“厂门”的立交桥，全面推行招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养的企业新型学徒制，推行企业实训基地和院校培训基地“双基地”、企业导师和院校导师“双导师”的联合培养模式，破解院校教培育与企业需求“两张皮”问题，切实解决人才供应与企业需求“供需脱节”现象。

　　技高一筹，礼厚一分。要突出技能价值激励导向，把岗位绩效与岗位价值、能力素质、业绩贡献有机结合，合理评价技能要素贡献，让技高者多得，让多劳者多赚，激励他们多下苦功、啃“硬骨头”。探索中长期激励方式，积极引导企业通过年金制、协议薪酬、专项特殊奖励、股权激励、项目分红等方式，让技能人才端着“技能碗”，收到“分红羹”。加大选拔优秀高技能人才享受政府特殊津贴力度，构建多式多样的表彰奖励体系，拓宽表彰奖励覆盖面，以更优的待遇激励人才练好技能功。

　　有为就要有位。要切实提高技能人才社会地位，浓厚崇尚技能的氛围。广泛宣传领军人才先进事迹，让有一技之长的技能人才站在聚光灯下，增强人才自身的职业自豪感与社会认同感。完善落户安居、医疗养老、配偶就业、子女教育等政策保障机制，解决人才后顾之忧。拓宽技能人才职业发展空间，落实技能人才与工程技术人员职业发展贯通机制，推动符合条件的技能人才参加专业技术人才职称评审，切实打破限制技能职业发展的“天花板”，让技能人才既有盼头也有颜面。

　　（作者：安徽省铜陵市委组织部 刘名）