近年来,迫于高房价等生活压力,年轻白领“逃离北上广”逐渐成为国内媒体热议的话题。小刚和小严就是这样一对年轻夫妻,2010年8月,他们将公司从北京迁回石家庄,买房,生子,本以为就在这里扎根了。孰料2013年8月,他们的生活轨迹又一次改变——短短一个星期的苏州之行后,他们迅速在那里买下房,决定带着父母一起到那里发展。
究竟是哪些因素吸引了他们?在他们这些“逃离北上广”回家创业的年轻人看来,我们这个城市又有哪些欠缺呢?
逃离“北上广”石家庄是我们的首选
收获:守着父母生活安稳
“将公司从北京撤出来,石家庄是我们的首选,因为父母亲人都在这里”,在省会华脉新村一间商住楼里,面对记者的采访,正忙于公司“撤场”的小刚感慨良多。
生于1979年的小刚是典型的“技术宅”,2001年从石家庄一所理工院校毕业后,一直在北京从事软件开发。2008年他开发了一款人力资源管理软件,并注册了自己的公司。回来之前,公司年营业额已超百万,员工十余人。
缺憾一:人难招 IT人才都到北京去了
离开北京,首要的原因是房价高,当时五环外的房价都已超过12000元,比石家庄二环内的房价高出近两倍。另一个原因是他爱人小严怀孕了,需要人照顾,“安家”的需求也因之更迫切了。
2010年8月他们回到了石家庄,轻轻松松买了房,然后生子,孩子由老人带着,生活一下子安稳了许多,很快公司也开张了。
小刚说,软件的销售和服务完全可以通过网络完成,回到石家庄,他的客户并未因此而减少。直到今天,他们公司90%的客户还都在北上广一线城市。回来后,业务上最大的收获是开拓了几家本土客户,同时把产品进行了升级,目前他们的软件可以说是国内人力资源领域最能解决问题的软件。期间他还动过买办公楼的想法,但想到要在这个城市扎下根,心里总有一种隐隐的不甘,因为这里缺乏IT产业成长的氛围,很难看到公司发展的未来。
缺憾二:市场不活跃 业务拓展首选“找关系”
“回来后,面对的第一个问题是招工难”,小刚说,我们招销售人员,尽管薪酬、劳动强度均优于日化、家居等传统销售业,但许多应聘者对这个行业的认知近乎空白,也不知道把产品卖给谁,最终知难而退。他后来跟当地几家猎头公司交流时发现,这种情形普遍存在。
新招的销售人员需要“入门级”的培训,技术人员的问题则是知识积累不够,明显缺乏从业经验。因为这里离北京太近了,好不容易培养起来的业务骨干,又很快跳槽到北京发展,团队建设始终是令他“头痛”不已的一件事。
（责任编辑：秦静）
