随着城市化进程的不断推进,近年来劳动争议案件大量增加。而近期恰逢年底,惠州市也进入了该类案件诉讼的高发期。据统计,2013年惠州市两级法院共收劳动争议案件589宗,其中以追索劳动报酬等经济利益争议为主。为了给劳动争议案的当事人提供诉讼便利,惠州市两级人民法院2013年推行了“小额诉讼”程序、劳动争议案诉讼费实现全免、开庭时间可预约等新举措,真正做到司法惠民。
一审即终审节约时间成本
阿敏的案子,是目前惠州市基层法院今年年初新设立的小额诉讼制度,这是在劳动争议案件上的一种尝试。
今年,惠州市中级人民法院民三庭制定下发的《惠州两级法院关于适用小额诉讼程序审理劳动争议案件的操作指引》,对金额较小、事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的劳动争议案件实行“小额诉讼”程序。相较于普通的民事诉讼,“小额诉讼”一审即终审,一般当天便可结案。而且开庭时间灵活,大大减少了当事人诉讼所需付出的时间和精力成本。
据惠城区人民法院的负责人介绍,“小额诉讼”程序首先适用于劳动争议案,主要是因为该类案件一般权利义务关系明确,而且当事人时间精力也有限,对快速结案的需求十分迫切。据了解,自今年实行以来,城区具体共受理18宗劳动争议小额诉讼案件,其中调解2宗、撤诉4宗、判决10宗、驳回起诉2宗。
工伤类劳动争议优先排期
便民诉讼一直是惠州市两级人民法院惠民司法的重要举措之一,特别是针对近年来频发的劳动争议案件,除了今年实行的“小额诉讼”程序之外,法院还推行了一系列便民举措。
自2011年起,惠州市中级人民法院就开始实行减免劳动案件诉讼费的制度。今年,该制度更被推广到全市各个基层人民法院,实现了惠州市两级人民法院劳动案件诉讼费全免。据该院负责人介绍,该举措在省内尚属首创。
而针对劳动案件当事人出庭时间经常与工作时间冲突的问题,从今年开始,惠州市两级人民法院还提供了预约开庭的服务。在劳动案件排期开庭之前,法院都会主动跟当事人联系,双方约定一个最佳的开庭时间。据介绍,今年惠州市两级人民法院共实施预约开庭69宗,为在职的劳动案件当事人带来了极大的便利。
此外,针对工伤类劳动争议案件,惠州市两级人民法院还专门开通了绿色通道,优先排期开庭、优先审理,为受伤的当事人能尽早维权提供便利。
案例
今年三月,阿敏通过招聘来到惠州一家传媒公司工作,并于该月中旬签署了一份试用期的合同,试用期三个月。但到了5月初,公司却与阿敏解除劳动关系,并拒不支付2000元左右的试用期工资。
为了维护自身的合法权益,阿敏无奈之下只能走法律程序,将公司告上法庭。出乎预料的是,本来已经打算为一两千元的工资折腾上一段时间的她却获知,由于案子涉及金额在惠州城镇就业人员年平均工资的30%以下,她可以走“小额诉讼”程序。
惠州市城区人民法院于8月15日公开开庭审理该案,在查明事实真相后,法院根据相关法律,当庭判处用人单位向阿敏支付违反约定试用期的赔偿金1894.25元。与普通民事诉讼案件不同的是,由于采用了“小额诉讼”程序,该案一审即终审,大大缩短了庭审周期,也让阿敏可以第一时间拿回属于她的工资。
（责任编辑：彭博）
