《河南省企业工资集体协商条例》正式实施找老板聊工资待遇
老板不能随便说不
今后，员工们想找老板“聊聊”工资待遇，老板再也不能随便说不了。否则，该老板将面临约谈、通报批评，甚至被记入企业诚信档案。
内容
工资、津贴、加班费
均可协商决定
2014年1月1日，《河南省企业工资集体协商条例》（下简称《条例》）正式实施。
《条例》明确各级劳动行政部门要负责对工资集体合同进行审查备案；对企业拒绝或者故意拖延工资集体协商的行为，通过“约谈企业负责人、通报批评、记入企业守法诚信档案、纳入社会诚信体系建设并向社会公布”等手段予以约束。
集体协商的内容包括：工资分配制度和分配形式；最低工资标准；工资支付办法、支付时间；津贴、补贴标准；奖金和效益工资分配办法；加班工资计算办法；女职工孕期、产期、哺乳期的工资和福利待遇等。
实施
工资集体协商做得咋样
直接关系到劳模评选
《条例》出台后如何贯彻实施？如何发挥它的法制效应？
省总工会表示，今后将把《条例》的贯彻实施与每年3月份的工资集体协商要约行动相结合，深入开展工资集体协商要约行动，指导企业、区域性和行业性工资专项集体合同的签订，不断扩大工资集体协商制度覆盖面。
另外，将把贯彻实施《条例》纳入工会重点工作考核范围，作为推荐评选劳动模范、先进工作者、五一劳动奖章（奖状）、模范职工之家等荣誉称号的重要条件。
疑虑
只是约谈和纳入诚信档案
是否对企业主约束得不够？
对企业拒绝或者故意拖延工资集体协商的行为，《条例》明确，将通过“约谈、通报批评、纳入社会诚信体系建设并向社会公布”等手段予以约束。这样的约束措施，让不少市民担心威慑力不够。
对此，省总工会法律工作部相关人士解释说，违反劳动合同如何罚款，《劳动保障监察条例》中已有规定，所以该条例不再涉及，“通过约谈、纳入诚信档案等手段约束企业负责人，其实是我们河南的独创”。
该人士说，如果仅仅是罚一两万元，对很多企业主来说，数额太小，不算什么，但现代社会，企业越来越重视自己的“名誉”，这种“软约束”在执行过程中可能效果会更好。
（责任编辑：石兰）
