六、着力实施对外文化交流拓展计划，浙江文化加快走出去
“浙江文化节”再创佳绩。通过与驻外中国文化中心的合作，先后在柏林和莫斯科举办了“德国·中国浙江文化节”、“俄罗斯·中国浙江文化节”，分别组织了“超越历史和物质——中国当代丝绸艺术展”、浙江婺剧团民俗表演和“天工遗风——浙江省非物质文化遗产精品展”、《彩蝶雅乐》专场中国民族音乐会等活动，受到了两国民众的欢迎。连续第七年赴台举办“台湾·浙江文化节”，组织了浙江京昆艺术中心（浙江昆剧团）与台湾昆剧团联手打造的新编昆剧《范蠡与西施》巡演，同时举办了“温州文化周”系列活动。“台湾·浙江文化节”成为加强两地文化交流、增强文化认同的知名品牌。
文化交流范围不断拓展。春节期间，我省积极参与文化部主办的2013年海外“欢乐春节”活动，组织了5批出访团组赴非洲、欧洲、美洲、亚洲的7个国家（地区）开展文化交流。积极服务国家对外文化大局，认真实施央地合作项目，与德国柏林中国文化中心建立年度合作关系，组派8个艺术团组分批赴德国举办文化艺术活动，受到德主流社会和普通民众的好评。积极落实“中非文化人士互访计划”，举办“印象浙江——非洲画家来浙江客座交流成果展”，实施了博茨瓦纳绣工技艺培训项目。成功组织了第四届“海峡两岸文化创意产业展”主宾省活动，举办“香港·文化创意·授权”研讨会，为文化企业搭建了开拓境外市场的平台。此外，省市县文艺院团、博物馆、图书馆、艺术学院等文化机构也参与开展了多渠道多形式的对外对港澳台文化交流活动。据统计，2013年，我省共实施对外对港澳文化交流项目1048起，其中引进项目916起，派出项目132起。一年来，共获得我国驻外使领馆、驻外文化中心等13次表扬。
七、着力实施《省级文化系统重大设施建设“四个一批”规划》，重大文化设施建设与利用工作取得积极进展
重大文化设施建设持续推进。加快推进浙江音乐学院（筹）和浙江小百花艺术中心两个省重点工程项目。浙江音乐学院（筹）项目整体桩基施工已超过85%，学生公寓已结顶，目前进入墙体施工阶段；浙江小百花艺术中心项目已完成与黄龙小庄拆迁安置设计方案调整后的相关谈判和沟通工作，整体基础爆破挖运工作基本完成，有望在2014年春节前后进行建筑桩基施工。完成了“西湖文化广场两团一馆”装修工程和浙江图书馆改造提升项目，浙江音乐厅、浙江话剧团艺术剧院等场馆的改造提升项目前期准备工作基本就绪。浙江图书馆新馆、浙江省博物馆新馆、浙江省非遗馆、浙江自然博物院（暂名）四大场馆已经完成选址，拟定建设方案等筹建工作正在扎实推进。
大型文化设施服务效益明显。省级博物馆、美术馆、图书馆等公益性文化单位，积极加强公共文化设施管理，创新管理理念，关注社会热点和群众需求，丰富免费开放服务的方式和内容，较好地发挥了大型公共文化设施的服务集聚效应。其中，浙江自然博物馆举办了“金蛇狂舞——蛇年特展”、“浙江大地十亿年”等19个公益性展览，全年接待观众172.76万人次（较上年增长28.5%），观众服务满意度达98%，被评为“2012年度优秀全国科普教育基地”。浙江图书馆实施读者外借服务提升计划，推出“文澜朗读团”以及“文澜讲坛”中外名著讲读活动，开通全省各级各地文化单位活动信息整合推送平台——“浙江文化通”。全年接待读者226.9万人次，新办理借书证2万余张，外借文献129.5万册次。
八、着力实施“人才兴文”战略，文化人才培育工作迈出重要步伐
艺术教育工作呈现新格局。积极推进浙江音乐学院筹建工作，在大力做好校园工程建设的同时，紧张有序地做好班子搭建、高层次人才队伍建设规划、内涵建设和申报路径等方面工作，并将杭州师范大学音乐学院成建制划入浙江音乐学院（筹）。浙江音乐学院（筹）首届学生已于2013年秋季入学。指导推动浙江艺术职业学院与浙江小百花越剧团、浙江越剧团、浙江昆剧团等文艺院团开展“订单式”合作教学，引入茅威涛、林为林等艺术名家参与教学，将“导演制”引入教学，完善了以演学结合为基本特征的实践教学体系，提高学生的演出实践能力和成材率。2013年，浙江艺术职业学院与浙江小百花越剧团联合推出的越剧《步步惊心》，全部由越剧“小百花班”毕业学员担纲主演。
文化人才培养工作取得积极进展。制定实施了《省属舞台艺术拔尖艺术人才选拔培养管理办法》，首批已确定3名培养对象，涉及越剧、舞蹈和音乐3个艺术门类，为每位培养对象定制了培养方案。举办新松计划——第8期全省青年表演人才演员（武生武旦）高级研修班，为来自京剧、昆曲、越剧、婺剧、瓯剧、绍剧、高腔等全省各戏曲院团的36名青年演员进行了为期半个月的强化集训。成功推荐浙江省文物考古研究所刘斌入选浙江省有突出贡献中青年专家，马锋辉带领的浙江美术馆公共文化服务创新团队、刘福洋带领的先锋舞蹈创新团队入选浙江省重点创新团队（文化创新类），赵丰、汪俊昌入选省151人才导师库，刁玉泉、马锋辉、陈水华入选2013年度文化部优秀专家。深入实施基层文化队伍素质提升工程，培训人员32.6万人次。发挥浙江艺术职业学院作为全国基层文化队伍培训基地的资源优势，全方位实施各项培训计划，共承办29期培训班，培训人数达1708人次。制定实施了《省文化厅、省文物局领导联系专业骨干人才制度》。积极开展文化行业职业技能鉴定考评员培训及考核工作，推动建立文化行业从业人员职业资格准入制度。开展了浙江省基层文化队伍建设大调研。
九、着力开展党的群众路线教育实践活动，作风建设和内部管理明显加强
党的群众路线教育实践活动取得重要成果。持续深入地开展教育实践活动，推出“文化零距离——百千万行动”和“提、查、点”等特色活动，共召开各类座谈会125个，个别谈话212人次，走访基层单位265个，向基层群众发放满意度问卷和意见调查表12093份，共征集到1100多条次意见建议，涉及“四风”方面的问题共17个方面50条，有针对性地制定了6方面27条整改措施，新制定、修订完善制度28项，废止或者撤销制度4项，有效解决了文化系统长期存在的“四风”问题，党员干部“为民、务实、清廉”的意识进一步树立，工作作风进一步转变，惠民成效进一步显现。通过教育实践活动，全面杜绝了艺术作品和艺术活动的领导署名行为；清理取消全省节庆项目30个，撤销率为32.9%；取消论坛项目20个，撤销率为60.6%；厅机关2013年“三公”经费实际支出数比上年下降11.42%，尤其是公务接待费比上年下降24.95%；全厅各处室共取消考核评比达标项目8个，较之前压缩34.7%；编发简报比2012年减少24期，压缩20%。我厅在省委召开的教育实践活动工作交流会上作先进经验交流。
机关内部管理持续加强。开展学习型党组织和学习型机关建设，修订了《厅党组理论中心组学习制度》，组织省级文化系统处级干部集中轮训，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、全国宣传思想工作会议、省第十三次党代会、省委十三届四次全会和习近平总书记系列讲话精神，增强了文化干部的责任感和使命感。进一步加强干部管理工作，实行干部大轮岗，推进干部能上能下，出台《浙江省文化厅关于进一步健全完善厅属单位领导班子和领导干部年度考核的实施意见》（试行），修订《浙江省文化厅机关处室年度工作目标考核办法》，增强干部队伍活力。实施了服务型机关建设年活动、在职党员进社区开展志愿服务活动，深入开展“严纪律、正作风、作表率”专项行动，进一步严明机关上下班、就餐、办公等纪律，强化了服务意识。认真落实省级文化系统党风廉政建设责任制，开展大规模的厅属单位法人经济责任审计工作，开展加强省级文化系统财务管理制度建设年活动，一年来省级文化系统廉政状况良好。落实《关于进一步加强厅属单位建设的意见》，建立健全厅机关处室与厅属单位联系制度，促进厅机关处室与厅属单位的联系与合作。深入开展“中国梦”主题宣传教育活动，大力宣传以浙江“考古人”为代表的“最美文化人”事迹，举办了省级文化系统第3届运动会，激励文化系统广大干部展示奋发向上的精神风貌，不断加强“尚德、崇文、惠民、创新”的机关文化建设。
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