河北毕业生就业市场落幕 毕业生不愿前往基层

　　昨日,“2014年河北省毕业生就业市场”落下帷幕,两天时间,共有12万求职者走进招聘会现场。在这个“更难就业季”里,记者发现招聘会上的“90后”们似乎成熟了,先就业后择业的观念成了他们的“求职宝典”。但综观两天来的“人才大集”,有些话题仍不得不说,有些就业问题仍需有效方法得以解决。

　　钢铁冶金类毕业生遇冷

　　建议:政府主动创造更多就业岗位

　　■现象:

　　“以前冶金专业是我们学校最好就业的专业,经常是春节前大家就都把工作定了,可今年却被浇了冷水。在招聘会上转了一圈后,也没发现什么合适的工作。”河北工业职业技术学院冶金专业的小杨离开招聘会前发出了这样的感慨。

　　即将毕业的小杨说,今年钢铁企业来学校招聘的少了,到现在班里不少同学的工作都还没着落。其实不光是校园招聘中的钢铁企业减少,本次招聘会上,钢铁企业数量和招聘岗位规模,均较去年有所减少。

　　为改善大气、调产业结构,河北正在大力推进“6643工程”(到2017年底压减钢铁产能6000万吨、水泥6100万吨、煤4000万吨、玻璃3600万标准重量箱)。“6643工程”分三年实施,预计将会影响100万左右的就业岗位,其中直接流失40万个,间接流失60万个。就业岗位仅2014年就会直接流失10万多个,间接流失20多万个。

　　●建议:

　　有关人士指出,面对这样的就业形势,钢铁冶金类专业的学生需要做好相应的心理准备,实在难以找到对口的工作,可以考虑分流到其他行业。

　　另外,就业岗位流失不可避免,就得主动创造就业岗位。有关人士指出,“创业”将成为河北今年就业工作的重点,今年我省将健全鼓励全民创业政策体系、服务体系,培育更多市场主体,带动就业。我省还将研究制定新一轮促进高校毕业生就业政策,拓宽高校毕业生就业渠道。

　　招聘会上鲜见国企身影

　　建议:“更难就业季”国企应有所作为

　　■现象:

　　在连续两天的“2014年河北省毕业生就业市场”上,记者发现在现场的2000多家用人单位中,仍以民营企业为主,占参会单位总数的83%,国有企业占12%,合资企业占4%,其他类型企业占1%。

　　记者注意到,招聘会现场为数不多的几家国企招聘展位前都挤满了投递简历的求职者。比如,石药集团、华药、长城汽车股份有限公司等企业,都在中午之前就完成了招聘任务。

　　国企受毕业生青睐,奈何数量太少。“怎么国企这么少啊?只要能进国企,从基层干起也好。”在招聘会上转了一圈后,求职者小王的失望和无奈溢于言表。记者检索历年的各类招聘会企业资料发现进场国企所占比例都不高。

　　●建议:

　　对于这种现象,相关专家提出,不少国企都有一套自己的招聘模式,进人机制有着自己的特点。“在有着‘更难就业季’之称的今年,国企还是应该为有能力的求职者创造更多的就业机会。”该专家说道。

　　基层医院待遇低毕业生不愿去

　　建议:提高待遇,让用人单位和毕业生简单对接

　　■现象:

　　在“2014年河北省毕业生就业市场”举办的一场座谈会上,记者听到了这样的声音:医学院毕业的学生不愿意去基层就业。今年即将从河北医科大学毕业的硕士生谭喆天就表示,自己从没想过到基层医疗机构去。“我会首选省级和三甲医院,不行就考公务员选择医疗卫生部门,再不行就考博士。”

　　●建议:

　　对此,河北医科大学就业中心主任史广玉表示,引导学生下基层有很大难度。医学是一门发展很快的学科,相对大医院,基层发展环境差很多,待遇也不如大医院。单靠一腔热血,很难让毕业生留在基层。他建议给予在乡镇、社区医疗机构就业的毕业生相对更高的待遇,用制度保障吸引更多的毕业生到基层去。“在我看来医疗机构用人还存在统得过严的问题,比如市县级医疗单位进人多数由市人社局、卫生局统管,编制也相对较少。”史广玉说,这也在一定程度上,影响了毕业生到基层就业的积极性。

　　其实不光是医学院的学生存在这样的就业问题,在这次招聘会现场,记者还听到不少师范类学生也表示不愿意去基层就业。“基层的学校待遇太低了,同班的同学如果所在地域不同,很快就会有‘代沟’的,实在进不了市里的学校就改行呗!”一名师范类毕业生说道。

　　对此,史广玉建议尽可能简化事业单位选聘毕业生的程序,赋予用人单位更多自主权,实现用人单位和毕业生的简单对接。

　　销售岗位缺人,求职者感觉压力大

　　建议:销售是既能锻炼人又能广积人脉的起步岗位

　　■现象:

　　根据搜才网的统计,2014年河北省毕业生就业市场企业招聘的岗位中销售排名靠前。可这个统计结果,却和求职者们的实际需求产生了不小的出入。一边是企业的销售人员需求量大,一边却是招聘会上求职者对这个岗位根本“不感冒”。其中的原因是什么呢?

　　“销售?我不做,太辛苦了。”在昨日的“人才大集”上,求职者小刘只要看见销售岗位就会直接略过。小刘说,自己一个同学在实习时曾做过保险销售,虽然不是正式员工,可每天也需要业绩评比,压力特别大。

　　在两天的招聘会上,记者发现销售岗位,尤其是房地产公司的置业顾问几乎无人投递简历。对此,北京一家房地产公司的人力资源负责人说:“我们的客户都是中高端群体,公司又有自己的楼盘,做销售还是很挣钱的。但可能学生对企业还不了解,认为置业顾问就是求人买房,他们只想要安逸的岗位。”

　　●建议:

　　针对这种供求双方的差异,省人才相关专家说,高楼大厦都是从打地基开始的,刚毕业的学生尝试销售岗位其实是好事,因为这样可以建立广阔的人脉,对将来职场发展有益处。“职场和学校是两个完全不同的概念,初涉职场,每个人都是摸着石头过河,在不断摸索中寻找跳跃的机会。”该专家说,现在职场上很多都是“90后”,他们有活力、有创意,也喜欢表达出自己的想法。如果企业再能给其相对空间,他们能发挥好潜力,销售应该是个不错的起步岗位。