核心摘要：广东省人社厅劳动关系处负责人接受记者专访时确认，法定休假日加班，工资拿4倍。
省人社厅有关负责人确认，法定休假日加班补发3倍工资
羊城晚报讯记者尹安学、通讯员粤仁宣报道：正月初一加班，到底是拿3倍工资，还是拿4倍工资？广东省人社厅劳动关系处负责人接受记者专访时确认，法定休假日加班，工资拿4倍。
我国节假日分为两类：一类是休息日，一年为104天；一类是法定休假日，共11天，包括：元旦（1月1日放假1天）、春节（正月初一、初二、初三）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天）。
按《劳动法》的规定，对安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
对法定休假日加班，如何算工资报酬，即使在人社系统内部也有不同看法。对此，省人社厅劳动关系处负责人表示，无论是实行月、周工资制，还是实行日、小时工作制，还是实行计件工资制，休假日加班，都应该在正常发放工资的基础上，再按3倍补发加班费。
比如，一个人月薪3480元，按法定计薪天数（21.75天）折算，日工资为160元。假如今年正月初一（1月31日）加班，他一月工资为3480+160×300%=3960元。
有网友反映，一些单位愿意支付加班报酬，但支付基数比正常工资标准少很多，实际拿到手的加班报酬依然很少。省人社厅劳动关系处负责人介绍，按《广东省工资支付条例》等规定，延长工作时间加班工资的计算基数为正常工作时间工资。正常工作时间工资是指劳动者在法定时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬，但不包括：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
对此，省人社厅劳动关系处负责人表示，按照《广东省工资支付条例》，用人单位不按照规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的，由劳动保障部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%-100%标准加付赔偿金。
省人社厅劳动关系处负责人表示，对公务员加班，《劳动法》没有支付加班费的规定。根据《国家机关、事业单位贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》的通知，除有特殊规定外，机关事业单位工作人员加班，应予以安排相应的补休。
（责任编辑：宋雅静）
