据《新闻晨报》报道,世界杯开打,各大公司的HR(人力资源部门)也迎来一场大考。据360数据统计,上海是全国第三能熬夜看球的城市,仅次于广州和北京。这也意味着,上海各大公司的人事部门在世界杯期间的考勤管理上可能面临难题。为此,有公司明确禁止员工工作日熬夜看球,也有公司推出放半天假、“猜比分、赢奖金”等各种人性化福利。人力资源专家表示,世界杯期间的考勤管理宜疏不宜堵,建议在不影响办公效率的情况下提供各种看球便利,但公司不一定要放宽考勤原则。
禁止看球其实没有可执行性
日前,一条内部短信在网络上引起哗然。短信内容如下:“全体同仁:今晨人事部门查岗,发现多人迟到,甚至缺岗,工作睡觉!经核实,均为深夜看球导致。最近临近大促,大家工作量大、工作时间紧、工作任务重,希望大家以公司利益为重。在此重申,禁止员工工作日深夜看球,如有发现,一律严肃处理。”落款为“苏宁易购总部办”。
一时间,关于知名公司颁发禁球令的消息在网上引起诸多讨论。记者联系到苏宁易购相关负责人,确认该短信确为该公司内部通知。他透露该通知只是措辞比较严厉,其实没有可执行性。“员工晚上要看球,你也管不到啊。从本周开始就是苏宁易购5天5夜的0利大促,正是需要公司上下全速运转的时候,此时遇上世界杯确实有些尴尬。一方面我们要考虑员工的情绪,另一方面我们也要考虑客户体验。对于这部分加班的员工,公司已经安排了大促过后的补休来做补偿,届时员工可以根据自己的看球需求自由申请假期。”
随后,苏宁云商运营总部执行副总裁李斌在微博上对禁球令作出解释:“‘世界杯禁球令’本质还是希望员工合理安排作息时间,平衡好个人兴趣、工作效率和身体健康。”同时,跟进发布了该公司的最新世界杯福利——在公司会议室设立世界杯PPTV点播区,并提供饮料水果,员工午休2小时可自由观赛。
网晒世界杯福利,大多意在宣传
与禁球令一样在网络引起一片哗然的,还有各个公司晒出的另类世界杯福利。
一个叫“金沪汽车销售服务有限公司“的企业发文通知:世界杯期间上午休息、下午14时上班;因售卖的是德系品牌汽车,因此遇德国队比赛当天,公司全体放假休息;德国队每进一球,全体员工每人发放奖金100元;如德国队进入决赛,将抽取两名幸运儿获得高尔夫、速腾两台试驾车的30天免费使用权,公司还支持1000元油费。这种福利让诸多网友羡慕得口水直流,直问:“你们公司还招人吗?”
一个叫“超级课程表”的互联网公司也推出了一系列令人惊讶的世界杯福利,如:在不影响工作的情况下,熬夜观赛的员工可申请不超过5天的带薪休假;公司内部开展“猜比分,赢奖金”活动,只要向行政部提交支持的球队,若其夺冠,公司将奖励该员工5000元奖金等。
在赚足了眼球和吆喝的同时,也引起一些网友的质疑:这些福利都是真的吗?
记者致电“金沪汽车销售服务有限公司”询问此事,工作人员没有将电话转接到人力资源部,而是转接到了市场部。工作人员表示,此通知确是该公司近日发布的,不过她透露全体员工上午休息、下午14时上班的措施已作调整,改为有看球需求的男员工可申请调休,其余福利不变。可当记者向该公司员工求证时,一女员工却表示这是市场部借着世界杯东风做的宣传策划。
此外,记者发现在诸多晒世界杯福利的内容下大都会附加该公司的招聘信息。
专家:可成为团队建设的契机
世界杯期间如何做好考勤管理?在企业效率和员工情绪方面如何做好平衡?是严防死守,还是人性化考量?就此,记者采访了智联招聘人力资源负责人祝青秀。她告诉记者,最好在精神上支持员工的看球行为,并在不影响工作的情况下提供便利,但考勤并不一定要放松。
“让员工不看球是不可能的。因为回到家是员工的个人时间,他要看球你其实也管不了。倒不如支持员工的看球行为,赢得员工的认可。”她说。“在不放弃业务的情况下,可以做一些平衡,让员工既满足看球需求,又不影响工作。比如智联招聘就在公司开辟了临时的看球区域,员工只要愿意可以通宵在公司看球,公司还提供吃喝。反正睡在公司,也就不存在第二天起不来、上不了班的问题。”
不过,祝青秀表示,人性化措施并不代表一定要在考勤上有所放松,可以严守考勤原则,并适当给予优惠福利。她透露,其所供职的公司此次世界杯期间并没有放宽对迟到的惩罚,但平时公司会给予优秀员工一定的考勤奖励,比如发放迟到券、关爱卡,这样当员工偶有考勤疏漏时可以用这些优惠福利来抵消惩罚。此外,她还建议世界杯期间其实是很好的团队建设契机,比如公司可以在最后决赛阶段组织集体看球,夺冠有奖竞猜等,以增强团队感情和凝聚力。
