广东东莞市逾60万市场主体，外企众多，是用工大市。记者12日从东莞市人力资源局获悉，对将于5月1日实施的新最低工资标准，东莞多数外企表示“已有准备”，将加大转型升级力度应对。
根据东莞市新的最低工资标准，企业全日制工最低月工资标准为1510元(人民币，下同)，折算日工资为69.43元，折算小时工资为8.68元；非全日制工小时最低工资标准为14.4元。该标准已于今年2月17日公布，定于5月1日起执行。
对此，台企广东森麦电子有限公司总经理姚瑞丰告诉记者，执行新的最低工资标准后，结合企业以往的加班情况及社保、住房公积金标准，人均增加了300元左右。公司将从产品的定位上去改变，比如增加优良的蓝牙和降噪功能，找到生存突破口。
另一家外企宝熊渔具有限公司董事长特别助理张铭真告诉记者，渔具生产有很多手工操作的部分，没有办法像其他制造业一样实行机械化改造，为应对工价上涨，企业只能进一步优化工作流程。还有就是谨慎接单，比如减少小单，尽量减少换线等环节。
“我们目前的薪资都高于这个水平。”广东太阳神集团营销总部副总经理白学锋告诉记者，2013年10月至2014年9月，该公司纳税两个多亿，排名东莞外资企业第五位。提高最低工资标准，将提高东莞整体招工环境的竞争力，对该企业无不利影响。
东莞市黄江镇党委委员刘志达告诉记者，目前大部分企业实付工资都高于最低工资标准，虽然提高了加班费和社保的支出，增加了企业成本，但很多企业已作准备，加之研发、技改、机器换人等举措已初见成效，对镇内企业影响并不大，也将进一步倒逼企业转型力度。
东莞市人力资源局劳动关系科副科长吴慧聪告诉记者，东莞以制造业为主，提高最低工资标准，是希望东莞良好的生活环境和有保障的薪资待遇能够吸引更多普工过来，助力城市竞争力的提高。新的最低工资标准，对生产能力好的大中型企业影响并不大，但是对微利的代工企业和下游末端企业影响很大，这也将倒逼他们想方设法转型升级。
（责任编辑：袁霓）
