福建省厦门市深化国有企业监督管理，聚焦监督执纪问责，紧扣“六项纪律”，把握运用“四种形态”。上半年共受理初信初访65件，办结51件，立案16件，党纪政纪处分4人。查处违反中央八项规定精神问题9起。
加强教育预防，强化纪律意识。厦门市结合“两学一做”学习教育，将惩防、警示教育纳入各国有企业党委、纪委年度重点工作认真落实。通过开展警示教育宣讲活动、观看警示教育专题片、组织市属国企负责人参观市廉政教育基地等形式，时刻警醒党员干部廉洁办事，谨慎用权。同时，将谈话提醒工作纳入年度考核内容，倒逼企业纪委强化监督执纪，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，及时通过约谈、函询等形式进行提醒。今年1至6月，各国有企业上级纪委同下级企业党政主要负责人谈话219人次。
深化监督检查，强化正风肃纪氛围。开展市直管国企平台建设情况调研，督促国有企业加快“制度+科技”廉政风险防控信息管理平台研发建设，推动企业结合实际，探索将重点业务领域和关键环节纳入防控系统。落实国有企业“三重一大”决策事项专项报告制度，今年上半年，各企业共上报“三重一大”决策事项836件，涉及“重大决策”389件，涉及“重要人事任免”130件，涉及“重大项目安排”225件，涉及“大额度资金运作”92件。
践行“四种形态”，强化责任追究。持续深化信访举报件办理“零暂存”工作，坚持抓早抓小、快查快结，进一步规范谈话函询，强化督办和查核职能，对涉及市直管国有企业及下属企业工作人员的违纪问题认真查处。同时，用好问责“利器”，以上追一级领导责任为原则，责任到哪里，追究到哪里。按照失责行为发生的时间确定责任主体，实行追究责任终身制。上半年，对下属公司发生腐败窝案串案的某集团党委书记和纪委书记进行责任追究，给予该公司时任领导班子成员集体诫勉谈话，对履行领导职责不力的8名管理人员分别进行了责任追究，其中，党内严重警告1人，党内警告2人，行政警告1人，诫勉谈话4人。（厦门市纪委）
（责任编辑：魏敏）
