京津冀职称互认，改变了许多京津冀专业技术人员的生活。
陈永刚，中铁六局集团有限公司铺架分公司副总经理，2016年12月评上了“教授级高级工程师”，也由此成为铺架分公司首个“教授级高级工程师”。
“这个职称对我和公司都有着特殊的意义。”陈永刚感慨地说，上一次评职称是2006年，虽然铺架分公司注册地和总部在石家庄，但他必须参加总公司中国中铁股份有限公司的“高级工程师”职称评审，是北京的职称。而这一次，他还是在中国中铁参加职称评定，职称还是北京职称，但却成了京津冀三地共认的职称。
职称互不相认，曾经是挡住京津冀人才自由流动的一个门槛。
“2016年以前，我们的职称在河北不被直接承认，须经过再次确认后才能使用。如今，一切都过去了。”陈永刚说，在最近招投标中，许多单位不再对职称问题揪住不放，而是看了相关材料后，直接认可。
今年1月，铺架分公司的建筑工程施工总承包资质由一级升为特级，这意味着公司的资质上了一个大台阶。
因为京津冀职称互认了，公司在申请资质升级中，相关主管部门对技术人员的认定不再繁琐。河北省住建等部门根据公司上报的材料，直接承认在北京评定的专业技术人员职称，不用再向河北省职称部门进行重新认定。
职称实现互认，让京津冀三地专业技术人员享受到“一个家”的福利。河北省人社厅专业技术人员与职称管理处处长张永平说，目前北京、天津、河北27项专业技术职称资格实现互认，京津冀范围内可由用人单位直接聘任，不再重新评定职称。
“职称互认为促进京津冀人才自由流动奠定了基础，标志着三地专业技术人才队伍建设协同发展正式进入实施阶段。”张永平说，未来，三地还将结合产业布局调整，拓宽迁移单位所属专业技术人员职称评价渠道。随迁的专业技术人员，既可参加迁入地的职称评审与考试，也可参加原所在省市的职称评价。
“中国中铁在北京，中铁六局在天津，铺架分公司在石家庄，没有人比我们更能直接体会到京津冀职称互认带来的好处。”陈永刚认为，在职称领域打破壁垒，人才流动更自由，必将吸引更多的人才为三地经济社会发展服务。
（责任编辑：石兰兰）
