创新型企业已成为当前经济社会发展的中坚力量，科技研发的转化能力直接决定了企业创新发展的水平。作为第二届国际展望大会的平行分论坛之一，“未来的创造者和领导者”分论坛于22日下午在杭州举行，多名国内外企业家和业内专家齐聚一堂，分享各自手中的“创新”锦囊，畅谈在全球化浪潮中的创新趋势。
图为第二届国际展望大会“未来的创造者和领导者”化分论坛现场 （新华社记者 周懿摄）
科研转化是创新的第一动力
创新是企业发展的动力，而科研转化的能力直接决定了企业的创新水平。
新西兰奥克兰怀特马塔（Waitemata）地区健康委员会创新与发展中心临床主任、奥克兰大学国家医疗创新中心专家罗宾·惠特克（Dr RobynWhittaker）介绍了怀特码塔地区健康委员会利用大数据搭建线上医疗平台，通过对患者和医生的信息进行整合，实现精准、高效治疗的科技医疗创新项目，既减轻了医疗人员以往繁琐的工作程序，从而也保证了每一位患者的就诊质量。
跨境云（北京）网络科技有限公司联合创始人的陈士博介绍了该公司的“跨境云”相关业务，并对我国的跨境电商产业给予厚望，期望将来和更多的国家在相关领域开展合作。新中高创联盟的主席付小英介绍了KIWA数字研发的创新系统，同时也向大家讲解了非传统教育与新型的数字教育为基础的开拓精神。
企业应注重理念和管理创新
除了科研转化能力，企业创新发展也离不开发展理念和管理方式的创新。找准市场定位，创新发展理念，才能让企业在发展过程中少走弯路。
阿联酋壹路出租车副总经理章晨灵介绍，智能交通出行在迪拜发展较慢，壹路公司计划将中国的先进交通系统引入阿联酋，同时在阿联酋精耕细作，更加融合当地的消费及使用习惯，从而也为两国合作搭建更广阔的桥梁。
浙江大学附属第一医院副院长陈作兵对医疗体系的创新提出三点建议：第一，医疗要从治疗疾病为中心转化为以培养健康为中心；第二，健康的过程应转化成为全周期性的延伸；第三，要在经济全球化的背景下，大力发展属于中国自己的医疗健康模式，从其他发达国家的医疗成功经验中取经，努力夯实自己的医疗健康条件。
如果说理念的创新是企业发展的制胜法宝，那么管理方式的创新则是企业成功的关键。
中智人力资源管理咨询公司知识产权与创新发展中心的总监杨飞认为，无论是人才与科技的融合还是技术与治理的转换，服务的关键还是取决于对人与技术的价值能否有效的认知、评价和挖掘并提供全方位的服务。
杨飞介绍了“人力资源+知识产权”构建全产业链人才服务生态圈的项目，对人力资源服务业特别是科技人才服务的转型升级提供了思路及方法。未来，中智集团将持续聚焦产业人才服务，推动产业升级与国际化，促进全球经济人才流动，从人才管理走向人才价值管理，为加速全球人才科技融合创新提供服务支撑。
（责任编辑：石兰兰）
