中国经济网南京12月9日讯（记者 薛海燕 丁立） 12月9日，由江苏人才发展战略研究院、江苏省人才创新创业促进会联合举办的《江苏省省辖市人才竞争力报告（2015）》和《江苏省县（市）人才竞争力报告（2015）》发布会在南京发布。
据了解，报告编写过程中，课题组充分借鉴《中国区域人才竞争力报告》等当前人才发展研究的最新成果，以《国家中长期人才发规划纲要（2010-2020）》中所列的“人才发展主要指标”为核心指标，运用江苏省人才发展统计公报（2015）和江苏省统计年鉴数据，构建了符合江苏人才发展实际的、比较全面、科学、准确的评价指标体系及评价模型，六个一级指标分别是人才数量指标、人才素质指标、人才投入指标、人才平台指标、人才生活环境指标和人才创新贡献指标。
相比2014年，报告创新性地引入 新就业本科毕业生、新就业研究生毕业生、本科生流入比、研究生流入比、在孵企业数、本科院校数量、专科院校数量、省部属科研院所数等与人才特征密切相关的指标，使得评价指标体系具有较高的科学性和较强的创新性，较为完整地反映出人才竞争力的本质，体现了人才竞争力研究的最新成果。
研究结果显示，2014年江苏省13城市人才综合竞争力排名为：南京、苏州、无锡、常州、南通、镇江、徐州、扬州、泰州、盐城、连云港、淮安、宿迁；2014年江苏省44县（市）人才综合竞争力排名为：昆山、江阴、张家港、常熟、宜兴、太仓、丹阳、海安、如皋、启东、海门、溧阳、扬中、靖江、泰兴、如东、句容、金坛、大丰、东台、仪征、高邮、沭阳、宝应、兴化、建湖、邳州、沛县、新沂、泗阳、东海、盱眙、阜宁、金湖、滨海、射阳、泗洪、睢宁、丰县、洪泽、涟水、灌南、响水、灌云。
此外，该报告还展示了江苏省13省辖市2014年人才发展数据库，涉及78个一级指标数据、325个二级指标数据、1690个三级指标数据；江苏省44个县（市）2014年人才发展数据库，涉及264个一级指标数据、1012个二级指标数据、4136个三级指标数据。
江苏人才发展战略研究院方面表示，通过开展江苏省县（市）人才竞争力测算评价、比较分析，有利于准确掌握各市、县人才竞争力状况，为江苏省从事人才工作的各级领导和实践者了解各市、县人才竞争力的绝对优势、相对优势、相对弱势，为各市、县人才事业发展提供参考。
（责任编辑：王子威）
