“美丽广西诚邀天下英才，八桂大地喜迎四海俊杰”。为了更好地服务于广西经济社会发展，吸引高层次人才到广西创业就业和安家落户，10月19日-29日，广西将北上长春、北京、南京、武汉，西往重庆，举办“广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会”。
此次招聘会是广西人力资源和社会保障厅组织全区重点领域企事业单位，赴区外人才富集地区引进急需紧缺高层次人才活动，全区共有103家企事单位参加，其中：广西高校19家、大型国有企业22家、民营企业11家、北部湾地区企事业单位33家，其他企事业单位18家，提供岗位1020 个，招聘人才3367名(其中：博士占13%，硕士占21%，本科占66%)。
广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会提供岗位主要包括土木工程、建筑工程、城市规划、机械制造、地质勘探、交通物流、港航管理、资本运作、财务财会、科学教研、生物科技、外贸营销、信息技术、项目管理、行政管理、环境工程、化学化工、旅游开发、农学植保、海洋生物等多个领域。涉及采矿业、制造业、建筑业、交通运输、信息传输、金融业、房地产业、旅游、教育、文化、科学研究、技术服务和卫生等行业。
据悉，此次招聘会具有五大特点：
一是高校“集体出动”。广西大学、广西师范大学、桂林理工大学等12所区内本科院校北上招聘，占全区本科院校的46.1%，反映我区高校人才刚性需求大。
二是央企区企 “担当主力”。广西中烟、柳州五菱、广西投资集团、广西有色金属集团有限公司等18家国有企业名气大、待遇好，品牌效应好。
三是北部湾地区单位多。南宁、钦州、北海、防城港市有47家单位，占招聘单位总数45.6%，既有工业园区管理委员会，又有政府下属事业单位。
四是岗位设置注重科学性和公平性。从广西大学招聘八桂学者、特聘专家到南宁邕宁区道路运输管理所需要大学本科毕业生，用人单位科学设置岗位，对求职者的毕业院校、年龄、户籍和性别、民族等不设限制性要求，不同层次的求职者都有到广西就业的均等机会。
五是政府服务更加到位。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅负责全程组织招聘会，承担招聘会的主要费用，减少用人单位负担，招聘单位较多市(县)人社部门也派出专人现场咨询政策和代收简历。没有到现场求职者，也可以通过广西人才网(www.gxrc.com)提供用人单位邮箱投递简历。
为吸引高层次人才到广西创业就业和安家落户，10月19日~29日，自治区人社厅将组织上百家企事业单位北上长春、北京、南京、武汉、重庆五地举办“广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会”。该项赴区外招聘活动从2007年开始举行，几年来招聘情况如何？广西吸引高层次人才有哪些制约因素？记者对此进行了采访。
求贤：大型企事业单位“担当主力”
此次参加招聘会的均是广西区内的重点领域企事业单位，共有103家企事业单位参加，提供岗位1020个，招聘人才3367名(其中博士占13%，硕士占21%，本科占66%)。提供岗位主要包括土木工程、建筑工程、城市规划、机械制造、地质勘探、交通物流等多个领域。涉及采矿业、制造业、建筑业、交通运输、信息传输等行业。
记者从招聘名单上看到，广西大学、广西师范大学、桂林理工大学等12所区内本科院校北上招聘，占全区本科院校的46.1%。
此外，央企区企“担当主力”，有中国能建广西水电工程局、广西中烟、柳州五菱、广西投资集团、广西有色金属集团有限公司等18家企业。还有不少北部湾地区单位的“身影”，南宁、钦州、北海、防城港市有47家单位，占招聘单位总数45.6%，既有工业园区管理委员会，又有政府下属事业单位。
需求：“14+4”千亿产业人才紧缺
根据《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》，广西18个重点发展产业的人才需求极为引人关注，在食品、汽车、石化、电力等14个千亿元产业，以及新材料、新能源、节能与环保、海洋等4个新兴产业中，以食品产业紧缺的专门人才数量最大。此外，随着进驻北部湾经济区的企业不断增多，企业对具有专业技术能力的一线技术人才的需求也在不断增大。
人社部门介绍，制约广西“14+4”千亿产业新发展的最大瓶颈仍然是人才紧缺，一是人才总量偏少，二是高层次人才匮乏，三是产业人才奇缺。
现象：门槛更高，人才难找
自治区人社厅人力资源市场处相关负责人介绍，近几年来，每年都有一些企业直接自行赴区外高校举行招聘会等，招到的人才并不是很多，与这种“单打独斗”不同的是，由部门组织以“抱团”的形式到区外举办招聘会，规模大些，效果会更好。
据人社部门不完全统计，6年来，在招聘会现场达成初步就业意向的有7106人，此外，一些未到场而通过邮箱投递简历的还有相当一部分。从每年达成初步意向的情况来看，招聘到的人数在后期呈现下降趋势，2007年招到1289人，2008年招到1954人，到2011年有900人，2012年只有600人。
有关人士分析，这主要是因为人才需求的层次越来越高，用人单位的招聘门槛更高了，起初本科、大专学历也招，而目前不少用人单位要求是硕士、博士及以上学历，近年来不少单位还要求是“985”、“211”高校的毕业生，而这些高校的广西生源毕业生相对少些。此外，经过近几年来招聘，一些企事业单位逐步完成了人才储备，需求量相对有所减少。
瓶颈：有些政策、待遇没能落实到位
近几年来，广西不少单位积极赴区外招聘，随着广西经济的高速发展，近年来也有越来越多的高层次人才到广西工作，比如金融部门、垄断行业等吸引力大，受到青睐。据悉，自治区人社厅赴区外招聘回来的大多是广西生源的毕业生，区外生源的毕业生占的比例较小。广西吸引区外高层次人才方面仍有一定局限，仍旧面临着一些瓶颈。
自治区人社厅相关负责人介绍，总体来说，广西相对于北上广这些发达城市而言，一些产业发展相对滞后，事业发展的平台还不够大，待遇也不够好，吸引力有所不足，虽然广西近几年来吸引高层次人才的待遇有了更大提升，不少地方也出台有相关人才的政策，但相对于发达城市还是有较大差距。此外，区外的人才对广西欠缺了解、认知不足也有一定制约。
政策、待遇能否落实到位是留住人才的关键因素。有关人士表示，虽然地方出台有不少吸引高层次人才的政策，但有些地方受限于财力等因素并没能兑现或者只兑现部分，此外，尽管地方财政出了该出的部分钱，但所在的企业是否有财力承担企业本身所应承担的，同样关系到是否能留住人。
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2010年，广西出台了相关吸引高层次人才的政策，提出了三项重大措施：建立“八桂学者”、“特聘专家”制度，大力培育高层次创新创业团队。广西引进院士，将一次性给予500万元的工作经费和250万元的税后安家费；引进国家杰出青年基金获得者、新世纪“百千万”人才工程国家级人选、长江学者等高端人才，将一次性给予250万元的工作经费和100万元的税后安家费。对于应届硕士生、博士生，各用人单位将根据自身情况给予2.5～5万元的安家费、90～150平方米的住房保障。
（责任编辑：秦静）
