四川新闻网-首屏新闻成都7月20日讯（记者 何佳欣）成都在围绕加快建设全国创新人才高地，构建爱才育才引才用才良好生态方面，采取了哪些创新举措？7月20日，成都大运会城市宣传系列新闻发布会（第13场）“科技成都——科技创新中心建设”专场召开。

　　“近年来，成都主动融入国家建设世界重要人才中心和创新高地的战略布局，全力争创吸引和集聚人才平台、加快建设全国创新人才高地。”成都市委组织部部务委员、成都市委人才办专职副主任阳夷在会上表示，围绕这一目标，成都重点做好以下几方面工作：

　　一是坚持引育并重，制定出台更具竞争力的人才政策。围绕壮大院士等顶尖人才队伍，出台海外高层次人才直通车政策，支持用人主体设立院士（专家）创新工作站。深化校院企地人才协同机制，联动107家成员单位“一人一策”共同引育顶尖人才。围绕集聚科技领军人才，大力实施“蓉漂计划”“蓉城英才计划”“产业建圈强链人才计划”，给予个人最高300万元、团队最高1000万元资助。支持天府实验室组团面向全球“张榜揽才”，量身定制政策服务清单，集聚力量进行原创性引领性科技攻关。围绕培育青年科技人才，出台博士和博士后支持政策，给予博士后最高76万元资助，建强博士后“两站一基地”，对新设站点给予20万元资助。围绕培养卓越工程师和高技能人才，深化校企“双导师”制，支持院校等聘请“产业教授（导师）”，建强适应现代化产业发展需要的技术技能人才队伍。

　　二是坚持破立并举，持续深化更具牵引力的体制机制改革。围绕向用人主体授权，建立面向重点单位的人才计划定向单列支持机制，将人才评审权赋予用人主体，支持用人主体“带指标、带政策”靶向引才。围绕为人才松绑，推行重大科技攻关首席科学家负责制，持续深化科研人员职务科技成果所有权或长期使用权改革，赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权和资源调度权。围绕完善人才评价体系，探索“以薪定才”“以岗定才”“以赛定才”等评价方式，建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度。在全国率先实施职称评价与企业人才评价开放融通试点，93名企业人才获评高级工程师职称。

　　三是坚持创新驱动，不断筑强更具承载力的平台载体。围绕打造战略科技创新策源地，通过给予重点用人主体人才引育奖励、支持重大创新平台“揭岗挂帅”等方式，大力支持高校院所建设世界一流大学、科研机构。围绕打造产业技术创新强磁场，实施产业链人才开源计划，鼓励链主企业开放生产服务和中试熟化平台，为链属企业提供技术与人才支持。发布重点产业链人才开发目录，优化细分强链补链延链的510类人才需求清单，引导人才资源和创新要素向重点产业链加速汇聚。围绕打造科技创新功能服务新场景，培育壮大科技中介服务机构，着力建设天府国际技术转移中心、国家技术西南转移中心和中国（成都）知识产权保护中心，培养一批既懂技术又懂市场的专业技术经纪人。

　　四是坚持服务赋能，全面涵养更具感召力的人才生态。围绕优化人才金融服务，实施人才企业上市梯度培育计划，推出“人才贷”“研发贷”“成果贷”，累计发放贷款超79亿元，支持人才企业利用多层次资本市场实现跨越发展。围绕优化人才政策服务，高质量建设成都智慧人才服务平台，上线后已累计使用超过23万人次，以数字化手段赋能人才工作。围绕优化人才安居服务，高标准实施人才安居工程，通过构建“租售补”一体的人才安居服务体系，着力实现“蓉漂之后，再无漂泊”。