公务员采用聘任制不可流于表面

2012年02月22日 14:17   来源:中国经济网综合   
    公务员招聘在经过体检门、顶替门、内招、萝卜招之类的,事业单位卖编制又遭曝光,如今终于盼来了些曙光,公务员也开始采用聘任制了。

    “将推进聘任制公务员试点工作,探索建立适应省情的聘任制公务员任用管理机制。”昨天上午,省人社厅厅长郭俊民透露了这一消息。聘任制公务员,也就是实行合同制,合同期间,享受公务员编制和相关福利;合同结束,将不再享受编制和福利。(河南商报)

    然而,这看似合理的推进,“聘任制公务员”只是一部分,相当于招聘“临时工”,规定适用于不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,这部分人员的去留是依合同期限决定的,对于招考的公务员来说,完全没关系。因此,公务员招考的各种门未必会清,反而由于编制和福利的刺激,只会使得“铁饭碗”更加弥足珍贵。相反,所谓公平的竞争机制,会因增加了这一小部分聘任制公务员,而变得掩耳盗铃,看似激励政策,实则规避改革重点。

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    同时,针对这部分聘任制公务员,或许又可成为敛财的另一通道,面向社会招聘的标准和规则是什么?人为因素是否过多?不通过考试的招聘,是否会有推荐、买卖的行为?合同的约束力在这里更为强硬,到期了可以解聘或续聘,这中间可能产生的问题会不会形成各种门?比如招聘来个赞助门,续聘再生个续费门?

    如果说公务员是需要通过层层考核,是要配合国家公职的资格而做,那公务员首先应当是为人民服务,而不是越来越多的“喝茶看报”、“灰色贪污”。这下好了,“临时工”来了,有人干活了。其实无怪公众产生许多疑问,基于公务员招考的种种劣迹,已在群众的思想中根深蒂固,若想搬动这座大山,就必须要从根本加以改革,全面的进行不可能掺杂太多利益形式的改革,而非在改革中心的外围做一些小动作,这只会更加恶化公务员与群众之间的关系。

    因此,公务员采用聘任制不可流于表面,不论是招考还是聘用,都需要彻底的透明化,减少人为因素,在公众的监督下实行,真正针对职位所需人员进行专业招聘,不给予暗箱操作的机会,虽然这种改革方式会很难,但为了国家着想,早晚要一试。(文章来源:中国经营网)

(责任编辑:韩茜)

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