新华网成都2月9日专电(记者陈健)记者9日从成都市人力资源和社会保障局了解到，今年成都将积极稳慎开展聘任制公务员试点，实行分级分类考核管理，强化对公务员的激励保障和监督约束。
成都市人社局副局长罗建民介绍，2012年，成都将落实人事制度改革4项保障措施，形成富有活力的用人机制，其中包括积极稳慎开展聘任制公务员试点，实行分级分类考核管理，强化对公务员的激励保障和监督约束。同时，做好公务员收入水平的调查分析工作。
据罗建民介绍，成都还将完善事业单位岗位设置管理制度及按岗聘用管理办法，优化全员聘用、竞聘上岗、公开招聘和绩效考核机制，全市事业单位岗位聘用覆盖面90%以上。
此外，成都还将完善义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作，深化其他事业单位实施绩效工资工作，逐步建立适合事业单位特点的绩效工资体系。
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