涟源市委有关负责人接受记者采访时表示，网帖反映问题后，市委组织部、市纪委和市人事局近几天来还对最终入选的15名考生社会关系进行了初步排查，这15人均不是涟源市现任的30余名市级领导三代以内的直系亲属。
但是，这里显然存在一个偷换概念的问题：这15人虽然不是“30余名市级领导”的亲属，但不少确实与涟源市其他级别的领导有各种亲属关系；虽然不是“三代以内的直系亲属”，但也并没有排除有人与“市级领导”有着别的亲属关系。
比如，备注栏中2名入选者被分别“标注”为“副市长弟弟”以及“副市长侄女”，还有1名被“标注”为“政协主席表弟”，虽然涟源市参与调查的一位工作人员解释说“副市长弟弟”的“标注”内容不实，这位副市长与参考者无直接亲属关系，但他并没有说明这名人员与该副市长到底是什么亲属关系、也没有直接否认一点亲属关系没有；而“副市长侄女”那一位则被这名工作人员以“测评环节得分排名在15名以外”给予搪塞、也没有正面肯定没有任何亲属关系；同样，对于“政协主席表弟”的入选者，他也只是表示“其笔试、面试成绩均居前列，测评成绩实际对其是否入选影响不大”，也并没有直接否认“政协主席表弟”的亲属关系。
而对于备注栏中直接列出的2个参选者分别是“管理区书记夫人”和“低保局长丈夫”，涟源市有关部门只是宣称：管理区为乡镇下设的直接负责管理村务的机构，管理区书记和低保局长在当地都是属于级别很低(正股级)的基层干部，也没有正面澄清参选者与这些官员亲属关系不存在。
需警惕“公开招考”背后的“权力世袭”
尽管当地政府进行了调查和解释，网民的质疑仍难完全消除。有专家指出认为，社会公众之所以如此高度关注有政府背景招考中出现的类似事件，是就业资源的日益紧张和就业机会长期以来不均等的现实生态反映，这种现象折射到社会的各个方面，引发人们包括“权力世袭”在内的公权力腐败的指责并不断蔓延。
一些专家也对涟源市这次招考中的测评环节提出了质疑。社会学家、湖南省委党校王学杰提出，测评理论上可增加用人单位对人才的全面客观评价。但在当前看，也很容易滋生权力操纵等弊端，从而有违公平公正。
近年来，全国频频出现引发公众热议的招考事件。一些地方的机关和企事业单位被曝为干部子女“量身定做”招聘条件，甚至发生“老子招聘儿子”“在读学生拿事业编制”这样的咄咄怪事，引起社会各界广泛关注和质疑，被形象地喻为“一个萝卜一个坑”的“萝卜招聘”。
一些专家认为，这些“萝卜招聘”事件的发生，与其考试过程没有完全透明公开、没有完全接受社会监督直接相关。
“涟源市经济开发区的这次选调招考，本来是为了增进公平。引发风波的问题就在于既然选择了公开招考的方式，就应最大程度地杜绝类似测评这样有可能被权力或人为干涉的环节。”王学杰等专家认为，要从根源上杜绝考试“漏洞”，就要在考试的设计上能够让每个环节接受政府、媒体和公众的充分监督，要建立一套既科学合理又适用于各类人事考试的监督检查办法，才能确保人事考试“公开、平等、竞争、择优”原则得到落实。(“中国网事”记者陈黎明、谢樱)
（责任编辑：韩茜）
