女性就业是透视其经济权利和社会地位的重要视角。甘肃省社科院《甘肃省劳动年龄女性就业意愿调查》显示，当前我省女性的就业率和劳动参与率均低于男性，就业收入也低于男性，女性就业压力趋紧。
调查显示，2011年，我省妇女就业率为67.40%，较2000年下降了7.34个百分点，与男性相比，女性就业率和劳动参与率比2000年分别下降2.07和1.79个百分点，女性就业压力趋紧，已有部分妇女退出了劳动力市场。这说明，女性劳动力在就业条件等方面要劣于男性，退出劳动力市场的女性居多是无法回避的现象。同时，调查也发现，我省妇女就业人口的产业结构正趋于合理，一产比重下降，三产比重上升，表明女性从业者逐步从第一产业向第三产业转移。妇女就业领域同时也得以拓宽，就业层次进一步提高。在各职业人口中，受教育程度最高的职业为专业技术人员、国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人和办事人员，以上职位具有大学专科以上受教育程度的人口分别为56.68%、51.55%和48.85%，已超过半数，大学专科以上人口所占比重增幅最大。
高比率的女性就业率是男女平等的完美诠释。然而与高比率的女性就业率相对应的却是低收入。调查发现，我省女性所从事的行业大部分是低收入行业，在女性占多数的批发零售贸易餐饮业、社会服务业、卫生体育和社会福利业等行业平均工资都是最低的。
通过调查，课题组得出结论:当前我省妇女就业供大于求，供求矛盾依然突出;女性就业层次低，就业结构不合理;就业女性文化素质不高，技能不强，缺乏就业竞争力等。而且随着城镇化步伐的加快，越来越多的农村妇女变成城镇妇女，城镇妇女的总量不断加大，妇女就业问题会更加突出，就业渠道会更加狭窄。 (甘肃经济日报 记者陈彩虹 实习生朱岳锋)
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