上午9∶00
施工工地上的安全如何保障？当农民工发生讨薪纠纷时如何维权？这些以往看似复杂的问题，今后或将因一张小小“平安卡”而得以彻底改观。今天上午，滨湖新区260名农民工认领首批“平安卡”，这也开启该区乃至全市用工新制度的序幕。
农民工集中领“平安卡”
上午9点钟，记者来到滨湖新区一建筑工地上，数百位工人正不断忙碌着。在工地办公室前一间小平房颇为醒目，这原来是新建的员工安全通道，在平房内，电视屏幕上正放映着施工安全常识视频。
“每个工人进出都要经过安全通道，进入现场前要进行5分钟的安全知识培训，然后刷卡。”合肥市建委滨湖新区工作站副站长楚惠平指着通道值班室的一台电脑说道，当工人们刷卡进入时，电脑上就会显示该员工的全部信息，待结算工资时，直接看电脑上面的工作信息便可一目了然。
工地将有实名制管理
据了解，去年4月《合肥市建筑劳务作业分包及劳务用工管理暂行办法》(下简称“暂行办法”)出台，依据暂行办法，作为全市该项工作试点区的滨湖新区率先完成农民工“实名制”工作。
“今天是首批发放，下周将在全区范围内进行，届时1万-2万农民工将领到‘平安卡’，大概一个月后，将在全市进行。”据楚惠平介绍，根据《暂行办法》规定，劳务分包企业按“实名制”登记管理的要求，对进入施工现场的劳务工人进行管理。按时将相关资料报送项目“劳资专管员”进行备案建档。
“平安卡”保障民工工资
“要说‘平安卡’的好处，简洁点说，一是将平安带给农民工；二就是保障农民工的切实利益。”楚惠平说，根据规定，今后，建筑企业将优先聘用持有“平安卡”的劳务作业人员，对未持卡人员，必须经安全生产教育培训并考核合格领取“建设平安卡”后方可上岗。
此外，“平安卡”不仅是持有人经过规范培训的资质证明，更好比建筑行业的“入场券”。同时，建筑企业可以利用“平安卡”记录考勤、工人培训等完整信息，提升人员管理水平和能力。农民工也可将其作为拿回“血汗钱”的凭证，一旦发生劳资纠纷，卡中储存的考勤信息是参与工作的重要依据。
据了解，截至目前，滨湖新区范围内所有施工总承包企业已经完成在项目部实行农民工进场登记管理制度，记录农民工姓名、籍贯、民族、出生年月、身份证号码、学历、工种、职业技能证书和培训教育情况、进出场时间等基本信息，并安排专人监督劳务企业登记造册，按合同约定发放工资，坚决遏制恶意拖欠、克扣农民工工资现象发生。
（责任编辑：耿敏）
