新华网河南频道4月9日讯 郑州日报报道 昨日，记者从市总工会获悉，今年全市拟公开评选3000名业务技能领先的一线职工为“首席员工”，入选者不但能享受特殊津贴，而且在今后的晋级、评先中享有优先权。
据介绍，2007年，郑州市率先在40多家大中型企业试点推行首席员工评选。仅2011年，全市就有210余家企事业单位的2000余名不同行业和专业的技术能手被评为首席员工。今年，首席员工评选制度将在省会更多企事业单位中推行实施，计划全市年内评选首席员工3000名。
按照规定，首席员工是在企事业单位主要专业技术工种(岗位)中职业技能处于行业领先水平的职工，要从各单位技能竞赛的优胜者和单位派出参加全市和市以上技术运动会、技能大赛的获奖人员中评选产生，面向基层、一线，突出技术性、竞争性，不唯学历、职称、资历和身份。各企事业单位的每个主要工种或关键岗位限设一名首席员工，不搞终身制，资格有效期一般为1至2年，可连选连任。
被评为市级首席员工的技术能手，除正常工资福利外，每月还将享受一定的技术津贴，并在休疗养、晋级、评先、培训等方面享有优先权。
（责任编辑：龙巍洋）
