长治日报刊登的《中共长治市委组织部公示》，该市拟任命的副处以上干部中，有2人系14岁参加工作，1人16岁参加工作，5人17岁参加工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，为认真落实广大人民群众知情权、参与权、选择权和监督权，现将任职情况进行公示。如有意见或问题，向市委组织部干部监督科反映。来源：(4月9日腾讯新闻)
孤陋寡闻的缘故，头一回听说机关的职能部门里，有干部监督科这样一个部门。理论上看，应该有必要，可以防止一些“有问题”的人混入干部队伍，给政府抹黑。长治市此次公示的招录干部，也应该是这个部门把关的。其中8人年龄有问题，监督科居然视而不见，还要征求社会意见。用小学算术的方法算一下，问题就能明了。如今却糊里糊涂的把这个问号，留给了公众。长治市干部监督科的这种形式主义，只能说明其具有花瓶一样的摆设作用罢了。如此这样的草率公示，看职能部门的监管缺失，已经不再是简单意义上的“水土流失”了，而是开闸决堤般的泥沙俱下。
18岁是成人的一个标志，18岁以前的任何就业行为，都应该按使用“童工”论处。长治市一次性公开的副处级以上干部中，凸显的8名懵懂少年走上工作岗位的简历，不被质疑确实有悖常理。在此事件之前，其他地方也有过零星的相关报道。好像都被“干部年轻化”的理论给搪塞了，其背后真实的隐情并没有给公众交代。个别地方出一个“神童”什么的，也许是真的，公众也只有这样给自己的猜测插科打诨。今天长治市这8位少年扎堆成长为副处级干部，还用“神童”去理解，无论如何都是牵强的;再用“干部年轻化”来搪塞，只能是地方政府的一种武断。直接说，就是长治市的武断。
今天的什么级别、什么待遇，暂且不说。回过头去想想，这8位少年走上工作岗位，违规的地方应该不止一个部门。首当其冲的问题就是：当年的长治市有使用“童工”的嫌疑。童工，在企业里使用是违法的，在政府部门使用难道就合法?而且提起小小少年成长为级别干部的事，公众都会质疑：背景问题、官二代问题等。这8位即将上任的副处级干部，有没有这样的嫌疑，作为主管政府长治市，应该明察秋毫，秉公办理。主动给公众一个交代，积极消除社会影响。
公务人员的招聘录用，显现的问题已经够多了，而且一直可以见到这样的负面新闻。对整个社会的影响，反作用越来越大，也越来越深远。公开资料显示：报考大学的人数在减少。笔者短视以为：这一现象和公务人员录用的不公平、不透明、不对称，有着直接的关系。最终导致了“龙生龙，凤生凤，老鼠的孩子会打洞”的原始思想，再次弥漫于公众的周围。这样的严峻形势，对于整个民族的发展和进步而言，是有威胁的，是有破坏力的。真的不容忽视，应该早日化解。
既然问题出来了，长治市不妨做好这个典型，虽然角色不是太令人满意，毕竟也是政府工作中的一个方面。该纠正的纠正，该预防的预防，也许会赢得更多的掌声。公示要求有这么一句话：反映问题应客观真实、实事求是。公众的心里也有这么一个要求：长治市的调查工作也应该客观真实、实事求是。
（责任编辑：袁霓）
