近日，由山西省长治市人民政府主办的门户网站“中国长治”，刊发了《中共长治市委组织部公示》(长组公字【2012】2号)，在拟任命的副处以上干部中，有2人系14岁参加工作，1人16岁参加工作，5人17岁参加工作，同时其中2名干部还是“80后”。网友直指，长治市惊现多名“童工”干部。对此，长治市委组织部工作人员称，只负责发布公告，对具体情况并不知情。
最近两年，见惯了神童干部的提拔。江西井冈山女市长16岁参加工作，湖南邵阳市拟新提的一名处级干部参加工作时间居然只有13岁……这些神童干部公示出来之后，无一例外地引起了公众的质疑，最后又无一例外地被当地组织部门审查“情况属实，提拔符合程序。”最后是不了了之。
在中国，一个人的成长或多或少会打上时代的烙印。不同的家庭背景，这样的烙印也会有着不同的深浅印记。有的人因为家庭的原因，早读书，或者跳级读书，他们的学生生涯就与一般人不同。有的人因为家庭背景，参军、下放，这样他们的工作履历也会和一般人相异。在平平淡淡的日常生活中，这些不同因为各种原因，风平浪静，起不了波澜。但是，一旦遇到人生关键的转折点，成为公众关注的时候，就会成为社会公众质疑的地方。本着实事求是的原则，有关部门经过调查，给公众一个交代，既是正当也是它的法定职责。
但是，有关部门是哪一级的哪个部门？倒是值得商榷。从目前披露的类似事件来看，往往是那一级组织部门公示的干部引起质疑，就归那一级的组织部门审查说明。如此自证清白，何谈权威性、客观性？一旦审查的结果有问题，组织部门将自己至于何地？审查的结果是“提拔符合规定与程序”，也就见怪不怪。
神童干部的提拔暴露了三个问题：一是干部审查考察走过场。每个干部提拔的时候，都要填写个人履历，只要审查时稍微仔细一下，就可以发现诸如履历造假，出现神童干部的现象。原石家庄团市委副书记王亚丽履历造假，一路绿灯，堂而皇之地升官就是典型的一例。二是干部公示内容过于简单。每一个的成长经历，既然存在着个体的特殊性，如果将这种特殊性公之于众，质疑就会减少或者不存在。相反欲盖弥彰，那壶不开提那壶，你组织部门越想捂住的盖子，往往就越是迷雾重重，令人生疑。三是干部提拔责任追究存在着制度缺陷。当一级组织部门公示的干部引起公众质疑时候，应该由上级组织部门和纪检监察部门介入调查，在制度设置上保证其公正性与权威性，而不能由同级组织部门自证“没有问题”，说了算数。
神童干部的提拔，一而再，再而三地冲击着公众敏感的神经，说明它不是浮云，不能把它当作神马问题。用人的腐败是最大的腐败，用人的失误也是最大的失误。必须引起有关部门的高度重视，从而“坚决整治用人不正之风，提高选人用人的公信度”。
（责任编辑：袁霓）
