近日，南京市六城区小学、幼儿园教师招聘工作接近尾声，录取名单陆续公布。参加招聘的王凯同学向江苏新闻广播新闻热线025-96110投诉，他的综合成绩在所有报考南京市建邺区美术类教师岗位的男生中排名第一。在南京市建邺区教育局公布招录办法中明确写着，“为保证教师队伍性别比例合理性，男女生将分别划线”，王凯认为自己理应被优先录取。但最终的结果是，南京市建邺区教育局在美术类中，只录取了四名女生，包括王凯在内，没有一名男生被录取。王凯和家人质疑南京市建邺区教育局的招聘涉嫌欺骗。(为保证投诉人利益，稿件中投诉人使用了化名)
王凯报考的是南京市建邺区小学美术老师，这个岗位一共需要招聘4个人。根据考核录用办法，第一轮面试、笔试结束后，按需求人数的一比二划定分数线。最终，有五名女生、三名男生进入第二轮考核。
王凯的姐夫薛先生说，第二轮考核下来，王凯排在第六名，位列三名男生的第一位。但没有想到的是，最终被录用的4名考生全是女生：“即使是三个女的一个男的，那也是很正常的。男女生分别划线，你至少来说不能把男生的第一名都不录取吧。你不是自己扇自己耳光嘛，说话是放屁嘛！”
在南京市建邺区教育局网站上，记者看到了薛先生所说的“男女生分别划线”的规定。一份名为《建邺区2012年小学、幼儿园新教师考核录用办法》的前言部分写到：为保证教师队伍性别比例的合理性，男女生将分别划线。薛先生质疑说，建邺区教育局没有严格执行这一规定，有欺骗他们的嫌疑：“女教师太多，男的太少，教出来的学生缺少阳刚之气。教育部门这样做很好的，我们也很拥护，但是他们讲法和做法不一致，我们就要对它的行为提出疑义。”
南京市建邺区教育局人事科科长程东红介绍说，“男女生分别划线”，理论上讲存在性别歧视，违背了公平招聘的原则。但是近年来，教师队伍中男女比例失调正在影响着学校的正常教学秩序。所以，希望通过“分别划线”的政策，招一些优秀的男教师：“从我们这几年的情况上来讲呢，我们是尽量想办法能把男生划线划一些进来，但实在太差，我们不可能把他划进来，因为我们还要考虑到我们的教学质量问题。”
程科长解释，这次建邺区教育局共计划招聘语文、数学、外语、美术等多门学科的老师。而“男女分别划线”的政策只针对应聘语文、数学、外语、信息四大学科的考生。经过两轮考核，王凯的总分是92.6，与排在第四名的女生相差2.3分。程科长说，实际上，像王凯一样报考美术的男性考生，在第一轮考核中已经给予了相应的照顾，但最终成绩还是与前四名的女生有差距，所以还是录取了四名女生，没有录取男生。程东红：“比如说，笔试男生是80分录用，女生就可能是90分。但是我在折算分数的时候，我给男生又多加了10分。在又照顾10分的基础上，后来通过上课(实践考试)各个方便还是差距比较大。这个时候，你说我们再怎么照顾。”
记者发现，在本次招聘的考核录用办法中，程科长解释的“男女生分别划线适用范围”、“男生在笔试过程中享受适当加分”等内容并没有详细的文字说明。对此，程科长表示，这次招聘是在当地纪检部门全程监督下进行的，不存在违规行为。如果考生对招聘过程有疑虑，也可以亲自到教育局核查。至于“男女生将分别划线”引来的歧义，程科长表示今后将在表述上做一些修改：“还是要研究一下，怎么做更合理一点，减少歧义。下次我可以把这句话去掉，索性不写了。”
江苏仁杰律师事务所田茂通律师认为，在没有具体、详尽的招录细则的情况下，“为保证教师队伍性别比例合理性，男女生将分别划线”这句话容易引起歧义，客观上给人为操作提供了可能：“本来比如我招10个女教师，5个男教师的。那么我为了照顾某个人，我完全可以男的少一个，女的增加一个。”
（责任编辑：袁霓）
