4月25日，在迎接省第十一次党代会第四场新闻发布会上，(广东)省委组织部副部长方锐介绍了我省5年来组织工作成效。他指出，省第十次党代会以来，我省在20多万个基层党组织和400多万名党员中开展学习实践活动，共建立和完善1700项规章制度。并深入开展创先争优活动，在全省窗口单位和服务行业开展“窗口擦亮行动”，全省党员为民办好事实事120多万件。
领导班子建设加大从基层一线选拔干部力度
方锐在发布会上指出，市县镇村四级换届平稳有序。2011年5月底，全省19351个村和6197个社区完成换届选举任务；11月底，全省1146个乡镇完成换届选举。今年1月，20个地级以上市(深圳市已于2010年换届)和121个县(市、区)顺利完成市委、人大、政府、政协换届选举工作。与此同时，我省继续加大选优配强各级领导班子力度。
尤其是省第十次党代会以来，为锻造善于推动科学发展的领导干部队伍，广东加大竞争选拔工作力度。
首次竞争方式选拔省属高校校长和省属国有企业正职及首次采取公推比选办法选拔省外经贸厅厅长人选，这两个“首次”成为去年和今年广东竞争选拔工作的亮点。
通过前一种方式产生的省管企事业单位班子成员占51%，市、县企事业单位班子成员占32.8%。而后者则是我省首次拿出省政府组成部门正职来公开选拔。此外，2010年，省委全会采用差额票决方式从7名优秀县委书记人选中选出5名委以重任。
方锐表示，2011年全省市县镇三级通过竞争方式产生的领导干部共10258名，占新提拔总人数的49.1%，其中，市直和县直机关委任制领导干部通过竞争方式产生的分别占新提拔总人数的64.7%和50.2%，均超出了1/2和1/3的标准。
同时，广东还加大从基层一线选拔干部的力度。在乡镇换届中，首次从优秀村(社区)党组织书记、乡镇企事业单位负责人、大学生村官中，竞争择优提名新任乡镇党政领导班子成员人选405人。
创建选拔“工农牌”公务员是我省为建立健全从基层一线选拔干部机制而想出的新路子，即在全国率先从工人、农民和外来务工人员中招录基层公务员。去年，省市两级党政机关从工农一线选调了干部1909名，其中处级以上领导干部188名，今年3月，广东再次选拔乡镇基层公务员3767名。
基层党建工作7000多万党费惠及党员逾30万
省第十次党代会以来，广东大力推进社区党建“三有一化”，全省共有3500多个社区建立区域联席会议和共驻共建制度，15万名在职党员参与社区志愿活动。
同时，我省大力推进“两新”组织党建工作。据悉，广东成立了省“两新”组织党工委，全省有党员的非公有制企业党组织覆盖率达96%，有党员的社会组织覆盖率达99%。全省一半以上的市、县(市、区)成立了“两新”组织党工委。
值得一提的还有，我省在省管党费历年结余中安排7000多万元，实施党内关爱、党员创业、党建创新“三大工程”，共惠及党员30多万人次。
此外，我省还启动实施基层党建“书记项目”和“百日攻坚行动”，加强农村、社区、机关、国有企业、高校及“两新”组织等领域的党建工作。全省建立党代表工作室4278个。
人才发展规划先后投入10亿余元引入创新团队和领军人才
近几年来，为适应我省产业转型升级的需要，广东省编制实施并认真落实《广东省中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》，提出了13项重点人才工程、8项体制机制创新和落实保障措施，重点突出产业化导向，在全国率先开展“整团队成建制”引才模式。
方锐在发布会上介绍，省委、省政府给予引进的每个团队1000万至1亿元的工作经费，给予引进的每位领军人才500万工作经费和100万的税后住房补贴。据统计，第一、二批共投入10.25亿元，引进了31个创新团队和31名领军人才。目前，我省高层人才总量大约17万人，其中在粤工作院士88名，中组部“千人计划”入选者115人。全省有中高级工以上技能人才750多万人，农村实用人才110多万人。
此外，我省还实施“百名南粤杰出人才培养工程”，首批遴选两院院士后备人选培养对象15名，启动建设5个省级人才特区和10个高层次人才创新创业基地。
这些人才为我省加快转型升级、建设幸福广东提供了强大的智力支持，比如我省首批引进的领军人才入选者徐希平主持开发的心血管新药就成为我国近5年来上市的心血管系统唯一I类创新药，目前年销售突破1个亿，5年内有望达到100个亿。(记者赖竞超 通讯员粤组宣)
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