清洁、保安等低薪行业最受惠于最低工资，加薪幅度近25%。香港文汇报记者曾庆威摄
据香港文汇报报道，香港最低工资制度实施至今刚好一年，全港雇员整体工资获上调8.5%，清洁、保安等低薪行业尤其明显，加薪近25%。迄今只查证零星违例个案。
劳工处表示，最低工资实施首11个月期间，共发现101宗怀疑短付工资的个案，当中16宗已被定罪。但工会指出，新例的“反效果”陆续浮现，雇主调升薪金之余，对雇员的要求相应增加，以致高龄等弱势雇员被裁。
工联会立法会议员叶伟明指出，不少打工仔仍未了解最低工资的计算方法，权益纵受损亦未必清楚，呼吁当局加强宣传，以及尽快检讨时薪水平。
特区政府统计处数据显示，去年5月实施最低工资后，香港雇员整体的工资中位数上升至1.28万元，加幅8.5%。其中清洁、保安等低薪行业最受惠，加薪近25%，违例情况并不普遍。劳工处回复查询时表示，处方于新例实施首11个月期间对各行业的工作场所合共作出3.3万次巡察，以查察雇主有否遵从《最低工资条例》的规定。连同举报个案在内，劳工处共发现101宗怀疑短付法定最低工资的个案，多数个案(74宗)集中在首6个月发现。
劳工处跟进个案后证实，大部分雇员已获发不少于法定最低工资的薪酬。劳工处强调，对蓄意违法的个案，会严厉执法，如有足够证据会向违例雇主采取检控行动。同期间，雇主因短付法定最低工资而被定罪的个案有16宗，涉及安老服务及保安业，最高刑罚的个案为罚款2.5万元。
新例实施后，改变香港劳动市场的薪酬结构，也有雇员受新例影响加薪不成，反而“丢饭碗”。工联会香港护卫及物业管理从业员总会秘书甘毅强指出，一名70岁的保安员在最低工资实施前，以日薪200元(每日工时12小时)受聘于单幢式大厦当替更保安员，惟最低工资实施约1个月后，即遭解雇，非但得不到应有的代通知金及遣散费，最后1个月薪酬仍按“旧价”计算，触犯法例。
甘毅强表示，当时已协助该名保安员向劳工处求助，惟资方坚拒支付代通知金及遣散费，原订将案件转交劳资审裁署处理，“但该名保安员其后找到工作，没有再追究”。然而，该名保安员的新工作“做不长”，再于去年9月辗转获介绍受聘于另一间公司，直至今年4月，仍难逃被解雇的命运。
甘毅强指出，保安员的整体薪金有所调高，部分由月薪7,000元大幅调升至1万元，纵然不获有薪“饭钟”及休息日，起码获加薪约1,000元，但雇主的要求同样提高，以致年长的保安员逐渐被淘汰，“相信被裁的个案不少，但部分人心知再难获聘，干脆退休不干，故求助个案未必反映实际情况”。
叶伟明指出，最低工资实施情况大致畅顺，惟不少打工仔仍未了解最低工资的计算方法，权益受损亦未必自知，呼吁当局加强宣传。他又指出，香港物价在过去一年大幅上升，已抵销不少最低工资实施带来的薪酬增幅，促请当局尽快检讨时薪水平。
（责任编辑：韩茜）
