五一国际劳动节之际，重庆法院表示当前受理的劳动争议案件集体诉讼大增、集团诉讼强化了劳动者的维权能力。对此，法律界专家建议，为构建和谐的劳动关系，工资集体协商法律制度建设步伐应加快。
据了解，2011年，重庆市第五中级人民法院审理劳动争议案1103件，其中系列案达16起411件，如某汽车运输公司95名工人集体起诉案，某制药集团药厂车间51名工人集体起诉案，集团诉讼导致劳动争议案件大幅上升。
重庆五中法院民四庭负责人祝来新表示，劳动者集团诉讼较以往的单独维权形成鲜明对比，大大强化了劳动者的维权能力。同时，劳动者维权专业化和精细化日趋明显，如某民营医院住院部外科医务人员集体起诉案，人员涉及执业医师、麻醉师、护理人员等，诉讼请求涉及末月工资、年休假工资、加班工资、双倍工资、代通金、经济补偿金、赔偿金、放假生活费、违约金、社会保险待遇损失等12项。
对此，中国社会法研究会副会长、西南政法大学副校长刘俊教授表示，各发达市场经济国家和我国推行工资集体协商制度的实践表明，工资集体协商可以加强经营者与职工之间的沟通了解，促使劳动关系双方在制度层面从源头上消除劳资纠纷，提高企业管理水平，最终实现劳资双方共谋企业发展、互利双赢。我国推行工资集体协商工作十余年来，取得一定成效但进展不够理想。
“究其原因，针对工资集体协商制度，我国只制定了一系列部门规章和规范性文件，法律效力不高导致奖惩手段不够有力。”刘俊教授说，为扭转这一状况，目前广东、重庆、云南等省市的工资集体协商专项法规草案已经提交人大常委会审议，为构建和谐劳动关系，这一立法进程应加快。
（责任编辑：韩茜）
